在“80后女柜员逆袭”的话题热度中，常熟银行交出了一份稳健的经营成绩单——2025年营收超116亿元、净利润突破42亿元，总资产在2026年一季度逼近4200亿元，实现了业绩与人事的“双线并进”。
常熟银行近年保持业绩双增，核心财务指标稳中有进，同时管理层年轻化趋势显著，为这家扎根县域的农商行注入了新活力。
一、核心业绩：营收净利双增
营收规模：截至2025年末，常熟银行实现营业收入116.19亿元，同比增长6.51%；2026年一季度延续增长态势，总资产规模达4194.35亿元，同比增长4.06%。
盈利能力：2025年归母净利润达到42.19亿元，同比增长10.65%，利润增速远超营收增速，显示出良好的成本控制与资产运营效率。
资产质量：在扩张规模的同时，该行不良贷款率控制在较低水平，以2026年6月末旗下村镇银行数据为例，高港兴福村镇银行不良率仅0.97%，拨备覆盖率高达389.68%，彰显稳健风控能力。
二、业务布局：扎根县域与村镇整合
村镇银行矩阵：作为全国首家设立村镇银行的县市级农商行，常熟银行拥有庞大的“兴福系”村镇银行网络，近期正推进吸收合并泰州高港兴福村镇银行并改设为分行网点，以整合资源、优化布局。
普惠金融深化：该行长期深耕县域实体经济，小微金融业务是其核心竞争力，从基层成长起来的管理团队对这一业务模式有深刻理解。
三、管理层：年轻化与内部提拔并行
“80后”掌舵：2025年11月，生于1986年的陆鼎昌被聘任为行长，成为当时A股上市银行最年轻的行长；2026年8月，“80后”朱娟从柜员起步获聘副行长，进一步拉低了高管团队平均年龄。
内部培养机制：该行多数高管均由基层岗位成长提拔，如副行长程鹏飞、倪建峰均从柜员起步，这种机制为银行提供了熟悉一线业务的管理者，也保证了战略的连续性。