近日，常熟银行 (601128.SH) 集中披露多份董事会决议，敲定管理层聘任、村镇银行吸收合并、注册资本变更等多项重要事项，聘任朱娟为副行长、刘煜为首席信息官。叠加此前行长任职落地，这家上市农商行迎来新一轮高管代际更替，同时持续推进旗下兴福系村镇银行整合工作。
新任副行长朱娟为 80 后，本科学历、硕士学位，经济师，2026 年 7 月出任常熟银行党委委员，是典型从基层柜员一步步成长起来的银行高管。其职业生涯起步于昆山农村信用社联合社陆家信用社综合柜员，之后在昆山农商行多岗位历练，历任支行客户经理、信贷经理、支行行长、公司业务部总经理、公司银行总部总裁等多个关键岗位，对公业务、机构投行、国际业务均有实操管理经验。
拟任首席信息官刘煜，则属于技术出身管理人才。研究生学历、高级工程师，最早任职于软件企业，后进入常熟银行，从信息科技部办事员做起，一路升任金融科技总部总经理，深耕银行科技条线多年。
常熟银行高管队伍年轻化早已成为市场关注焦点。2025 年 11 月，1986 年出生的陆鼎昌获聘行长，39 岁的他彼时成为 A 股上市银行最年轻行长，今年 7 月 29 日其行长任职资格正式获监管核准。回溯过往，前任行长包剑上任时 42 岁，也曾创下 A 股上市银行最年轻行长纪录。
陆鼎昌同样出身基层，从常熟银行小额贷款中心信贷员起步，历经小微、公司、分支行、普惠金融多条业务线磨砺。
不止行长、新任副行长，常熟银行多位高管都扎根一线成长。副行长程鹏飞、倪建峰均由基层柜员起步。翻看 2025 年年报，该行高管梯队年龄结构清晰：董事长薛文 52 岁，董秘唐志锋 49 岁，多位副行长集中在 43‑47 岁区间，80 后、70 后成为经营班子中坚力量。
除人事调整外，机构整合同步推进。董事会已审议通过吸收合并泰州高港兴福村镇银行议案，该议案将提交 8 月 10 日临时股东大会审议，需参会股东三分之二以上表决权通过。若完成合并，泰州高港兴福村镇银行法人主体将注销，改制为常熟银行泰州分行下属网点，全部资产、负债、业务、债权债务由常熟银行承接。常熟银行表示，本次合并意在整合资源、优化网点布局，对经营业绩不会构成重大影响。
作为全国首家设立村镇银行的县市级农商行，常熟银行手握庞大的兴福系村镇银行矩阵，2025 年已经完成盐城滨海兴福、镇江润州长江等多家村镇银行吸收合并，持续收缩村镇银行独立法人数量，转为分行下属分支机构模式。
经营层面，常熟银行保持稳健增长。2025 年实现营业收入 116.19 亿元，同比增长 6.51%；归母净利润 42.19 亿元，同比增长 10.65%；2026 年一季度总资产 4194.35 亿元，同比增长 4.06%。
放眼江苏区域，多家 A 股上市银行正处于人事调整窗口期。8 月 4 日，紫金银行李晓宇董事任职资格获批，1986 年出生的他同样拥有支行客户经理、总行部门、营业部管理岗位经历。7 月 31 日张家港行完成董事会换届，吴开当选董事长，王辉出任行长兼首席合规官，一次性聘任 5 名副行长，原董事长孙伟到龄转岗。
此轮江苏上市农商行人事变动，共性特征十分突出：一批 60 后高管到龄退出核心岗位，70 后、80 后基层出身的业务骨干接续走上管理前台，完成银行业管理层的代际接力。