星宇股份的“二选一”劝退事件，本质是管理层决策失误引发的系统性用工危机，并非单纯经营困难。2026年8月上旬，这家A股汽车照明龙头对440名2026届校招生集中约谈，其中107人被要求“主动离职”或“调岗至一线操作工”，常州市人社局8月25日通报认定“方法简单生硬”，公司随后致歉并推出经济补偿、就业帮扶等整改措施。但事件并未止步于国内——大众中国9月1日启动专项调查，奔驰通过企业和人员保护办公室（BPO）定性为“严重道德和劳动失当行为”，港股上市进程也因ESG治理质疑蒙上阴影。
8月上旬，星宇股份对已入职的2026届校招生分批约谈，给出“主动离职拿半个月补偿”或“调岗至一线流水线”两个选项，约七成被约谈者签字走人，共计107人解除劳动合同。涉事学生披露，公司以“经营效益不好”“组织架构调整”为由施压，甚至用行业背调威胁。8月25日，常州市人社局通报明确批评“协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，并对涉事人力资源总监作出停职处理。8月27日，星宇股份公开发布致歉信，承认“管理层决策失误、管理疏漏、执行沟通生硬”，向受影响学生和公众道歉。
值得注意的是，星宇股份2025年营收152.57亿元（同比+15.12%），归母净利润16.24亿元（同比+15.32%），账上类现金资产超38亿元且无银行借款，根本不存在“经营恶化”情况。真正原因在于校招规模与岗位需求严重错配，公司想在港股上市前快速优化人员结构，却用最粗暴的方式执行，酿成公关灾难。
- 应届生求职时，优先选择已建立成熟校招和导师制的企业，注意查看劳动合同条款中关于调岗、离职补偿的约定。
- 遇到类似“二选一”劝退，保留约谈录音、书面通知等证据，及时向当地人社局劳动监察部门投诉。
舆论发酵后，星宇股份8月27日随致歉信公布了具体补偿措施。根据公司官方通报及微博博主“互联网俊明说”整理的信息，核心补偿方案如下：
| 补偿项目 | 具体内容 |
|---|---|
| 求职生活补贴 | 发放3个月求职生活补贴，期间免费提供住宿 |
| 未就业追加补偿 | 若11月底前仍未就业，再补发6个月工资 |
| 一次性求职补贴 | 一次性发放1.5万元求职补贴 |
| 就业帮扶 | 联系其他企业提供适配岗位，组织参加人社部门专场招聘会 |
| 当前进展 | 截至8月25日，107人中已有22人实现就业、14人参加面试 |
数据来源：星宇股份致歉信、常州市人社局通报、贝壳财经
从数据看，补偿力度在行业内属于中上水平——3个月生活补贴+1.5万元求职补贴，加上未就业再补6个月工资，相当于给离职应届生提供了至少9个月的经济缓冲期。但问题的核心不在于补偿金额，而在于“先伤害再补救”的用工逻辑。公司承诺“优化用工流程、强化人文关怀”，但能否真正执行到位，仍有待观察。
💡 编辑部建议：对于已离职的107名应届生，建议尽快领取补偿金并积极利用星宇提供的就业帮扶渠道，同时主动向人社部门登记求职信息，多重保障自身权益。对于仍在观望的校招生，需警惕类似企业“先招后裁”的用工风险，签约前务必了解公司近年的校招留存率和离职补偿政策。
星宇股份是国内车灯龙头，深度绑定大众、奔驰等国际车企，此次事件迅速引发海外客户强烈反应。9月1日，大众中国新闻发言人表示，已第一时间启动专项调查，强调“尊重劳动者合法权益是核心原则”。奔驰则通过企业和人员保护办公室（BPO）向举报学生发出正式回函，将事件定性为“供应商的严重道德和劳动失当行为”，并给出专属案件编号WB0011869，移交专业团队审查。值得注意的是，奔驰BPO渠道专门处理供应商劳工、道德合规举报，一旦认定违规，可能影响后续订单合作。
与此同时，星宇股份正处在“A+H”上市的关键窗口期——7月29日刚向港交所递交上市申请。此次风波直接暴露了其ESG治理短板：劳务外包工时和报酬总额在2025年较2022年增长3倍多，而员工总数却减少近2900人，这种“减员+外包”模式在欧盟《供应链尽职调查法》和《禁止强迫劳动产品条例》即将落地背景下，将成为港交所和海外客户的重点审查对象。
星宇股份的补偿方案具体是什么？离职应届生能拿多少钱？
补偿方案包括：3个月求职生活补贴（期间免费住宿）、一次性1.5万元求职补贴、若11月底前未就业再补发6个月工资。以一名应届生月薪8000元估算，至少可获1.5万+3×8000=3.9万元，加上未就业补偿最高可达1.5万+9×8000=8.7万元。具体金额以实际签署协议为准。
大众和奔驰为什么调查星宇股份？会有什么后果？
大众和奔驰作为星宇的核心客户，将供应商用工合规纳入供应链管理标准。大众已启动专项调查，奔驰通过BPO定性为“严重道德和劳动失当行为”。若调查认定违规，轻则要求整改、暂停新订单，重则直接终止合作，对星宇2026年营收影响可能超20亿元。
星宇股份港股上市会受影响吗？
影响较大。港交所对ESG披露要求严格，此次事件已引发投资者对内部治理能力的质疑。有消息称港交所已收到举报材料，上市进程可能从“正常推进”转为“延长考察”，甚至中止审核。建议关注公司是否在招股书补充章节中披露整改措施和客户承诺函。
更新日期：2026年09月02日