星宇股份（601799.SH）批量解约107名应届生的事件，已从一起内部劳资纠纷升级为一场跨国供应链合规危机——奔驰正式立案、大众中国启动专项调查，股价一个月内暴跌近20%，市值蒸发约54亿元。这场危机的核心是：一家账上躺着20亿现金的盈利企业，为了省下百万级赔偿金，让入职仅一个多月的应届生“二选一”（主动离职拿半月补偿，或调去流水线打螺丝），最终被应届生以中英文举报材料捅到了欧洲客户和港交所。
今年星宇股份校招了440名2026届研发技术岗应届生，基本都是研究生。入职一个多月后，8月上旬HR分批约谈，给出两个选项：要么以“个人原因”主动离职，拿半个月工资补偿；要么调去流水线做普工，薪资随之下降。录音流出后引爆舆论。
8月25日，常州市人社局通报认定企业“沟通生硬”，对人力资源总监作出停职处理。注意，这个停职决定是人社局代为宣布的，星宇自身在事件爆发后的17天内全程沉默，直到8月27日才发布致歉信。
- 应届生入职后务必保留劳动合同、工资单、谈话录音等证据，一旦遭遇劝退，录音是最有力的维权工具。
- 如果企业要求“个人原因离职”并限制补偿，不要轻易签字，先咨询劳动监察部门。
8月27日星宇发布致歉信，9月2日董事长周晓萍在业绩说明会上公开道歉，表示“深刻反省并真诚道歉”。补偿方案分两步：
- 即时补偿——发放3个月求职生活补贴，期间继续免费提供宿舍住宿。
- 兜底保障——如果3个月内未找到新工作，额外补偿6个月工资。
公司还表态将重新审视用工制度，以制度和流程保障劳动者合法权益。但批评者指出，这迟来的道歉和补偿，是因为应届生直接把举报材料用中英文发给了奔驰、大众和港交所，才迫使企业低头。
💡 编辑部观点：补偿方案本身并不差（3个月+6个月，共9个月工资补贴），但失去应届生身份对考公、考编的影响无法弥补。国家为应届生预留了大量专属岗位，一旦失去，求职竞争力大幅下降。
这场风波最戏剧性的转折来自外部客户。8月30日，奔驰BPO办公室出具回函，认定星宇股份存在“严重道德与劳动失当”，不符合供应商合作准则，将移交合规团队进一步审查。9月1日，大众中国新闻发言人确认已启动专项调查，强调“尊重劳动者合法权益贯穿供应链管理体系”。
与此同时，资本市场用脚投票。事件曝光后，星宇股份股价从8月初的97.36元跌至8月31日的78.39元，跌幅19.48%，市值缩水约54亿元。而公司财报显示，2025年全年营收152.57亿元，净利润16.24亿元，现金流24.37亿元——根本不缺钱，纯粹是傲慢和侥幸心理酿成苦果。
| 关键时间节点 | 事件 |
|---|---|
| 2026年8月上旬 | HR分批约谈107名应届生，提出“二选一” |
| 8月25日 | 常州市人社局通报，人力总监停职 |
| 8月27日 | 星宇发布致歉信，公布补偿方案 |
| 8月30日 | 奔驰正式立案回函，认定严重道德失当 |
| 9月1日 | 大众中国启动专项调查 |
| 9月2日 | 董事长周晓萍在业绩说明会公开道歉 |
数据来源：澎湃新闻、消费日报、网友公开信函
被清退的应届生还能拿到补偿吗？
能。星宇已承诺发放3个月求职生活补贴，并免费提供住宿；若3个月内未就业，额外补偿6个月工资。建议离职学生保留好相关协议，及时与企业确认发放时间。
星宇股份股价还会跌吗？
短期风险未释放完毕。奔驰大众的调查结果可能影响星宇的供应链地位，若被列入黑名单，海外订单流失将直接冲击营收。目前股价已反映部分利空，但完全企稳需等待调查结论。
奔驰大众调查会有什么后果？
最严重的情况是星宇被剔除奔驰、大众的供应商名单，这对其车灯业务（占营收大头）将是致命打击。历史上，大众对供应商劳工问题“零容忍”，曾终止过与多家违规企业的合作。
更新日期：2026年09月03日