#东莞身边的事#【网爆：光宝电子（东莞）有限公司 光宝电源科技（东莞）有限公司一一彝族员工遭遇歧视性管理举条幅维权】4月11日上午10点左右，位于长安镇上角路段振安路的“光宝电子（东莞）有限公司 光宝电源科技（东莞）有限公司的大门前，数百名彝族员工高举条幅维权。
据了解，这批员工于去年10至今年1月份分别由当地彝族工头通过亲戚、家族关系组织输送至”光宝“务工。并与当地几家正规劳务派遣公司合作与光宝建立劳务输送服务关系。员工为光宝厂正式员工，并与光宝建立了劳动关系。
据了解，员工举条幅维权的原因有以下几点问题：
1、 从今年以来，光宝厂针对彝族员工制定了一系列严格的规章制度，罚款项目繁多，管理极不人性。每个员工每月都会受到几十到几百元的处罚。因彝族员工接受教育程度有限，社会知识贫乏。许多都是从大凉山贫穷落后的地方初次外出务工，进入企业后，工厂专门有保安后勤人员对员工的生活起居全程盯管，一有不慎便开具罚单。故员工对工厂极不人性的管理无所适从。工作生活整天处在紧张状态，极不快乐，缺乏安全感。
2、 员工在岗位上稍有不慎就会被车间随意解雇，并强制要求驻厂带班快速办理离职手续，将员工带离工厂。如不按厂方要求快速办理离职手续，厂方会强硬地对劳务公司施压。员工经常处于高度紧张状态中。
3、 在已输送数百员工进入光宝务工后，光宝厂强制要求劳务公司及工头签订原合同上未涉及的霸王补充协议（台湾称”切结书“）。如不签订就中止合作。协议上标明，如当月员工离职人数超过5%就必须按每个人2000元进行处罚，事实上离职员工中大部份皆为光宝厂强制办理离职的人员，并非员工自愿离职。厂方要求员工办理离职，却还要劳务公司与工头承担2000元每人的罚款。据了解，3月份几家劳务公司被扣款分别都在七八万元之多。罚款金额超过实际劳务费用的90%。劳务费用被扣罚后所余无几。
4、 光宝公司单方面不按约定支付劳务公司及带工头劳务输送服务费。输送合约约定劳务输送服务费按约定标准支付12个月，但到今年2月开始，光宝未经过协商与知会，就在每月请款明细中进行高额扣款处理。劳务公司及带工头多次要求厂方负责人出面组织协调都遭强硬拒绝。
5、 光宝公司单方面强制劳务公司终止正在正常覆行的《劳务输送协议》，重新签订一份比原合同服务价格低且有诸多显失公平的霸王条款的新协议，如劳务公司不重签就终止合同，不支付任何费用。导致劳务公司及带工头遭受巨大的经济损失。
据了解，由于劳务公司与带工头多次要求协调遭拒。带工头无法接受巨额的经济损失。员工与工头之间大部份均为彝族家族及亲戚关系，彼此利益相关。加之员工对厂方的粗暴不人性的歧视性管理方式早已不满。故引发了这次举条幅维权事件。@莞香花开 @东莞时报 @广东发布 @南方都市报 @四川民族宗教 @四川发布 @微凉山 @中国民族报 @马嘿阿依 @曲木古火-秋风