网友爆料：2016年6月31日放暑假之后 回到南阳 ，7月13日 到南阳市宛城区工农南路北京金宝贝实验幼儿园应聘，7月15日正式上岗 任保育老师工作至8月12日，应聘时园长（张佳 女） 称每月薪资600-800 ，问其中间的二百为何有出处，是否和满勤和孩子安全有关，园长称是，又问满勤是不是从月初到月末，园长称 暑假工是从上岗当天到离职当天满一个月即可。
8月12日晚，园长找本人和另一个暑假学生工老师谈我俩的工资，以下周园内分班和安排老师为由，让我们结工资离园 （加上本周的周六周末 正好一个月），工资结算如下：800÷30×21 约534元，给我转账550元，后发现8月12日考勤未纪录，少给算了26.7元，又给发了18.88元红包。
敢问 说好的从上岗当天到离职满一个月就600-800 提前两天就把我们赶走 不让我们满勤 这是套路？ 还在算工资时 只算周一到周五 把周六周日给我们抹掉 说过星期不算工资 那我们干多少天才能拿到承诺的600元800元？ 暑假工就这么不公平吗 最低劳务工资不是给用人单位看的？

事不大，钱不多，事主刚接触社会，认为幼儿园这样有失公道，大家如何看？