【快速评估一家公司HR能力的方法】1、看人均产值（靠政策的垄断行业除外），低于年30万以下，一般是员工平均能力等级偏低，导致战斗力偏弱；2、看HR团队工作年限和水平，如果不超过3年的HR占比过多，专业度和战斗力无法保证；3、与同城同行比员工流失率，过高的流失率很难有战斗力。
EhomeLee
【快速评估一家公司HR能力的方法】1、看人均产值（靠政策的垄断行业除外），低于年30万以下，一般是员工平均能力等级偏低，导致战斗力偏弱；2、看HR团队工作年限和水平，如果不超过3年的HR占比过多，专业度和战斗力无法保证；3、与同城同行比员工流失率，过高的流失率很难有战斗力。