（比较法：解读一个职场报复的损害赔偿裁决—Gessy Toussaint v. Brigham and Women Hospital Et Al）

原告Gessy是一名来自海地的黑人女护士，被告妇女医院是原告的雇主。Gessy认为，同事Nirva （另一名黑人女护士）受到不公平对待，公开站出来为Nirva 说话，此后，负面信息源源进入Gessy的考核、评估记录。Gessy指控雇主和相关管理人员蓄意对她进行报复。

2018年5月23日，美国马赛诸塞州（Suffolk郡）高等法院陪审团经过整整三天的讨论，做出裁决如下：基于被告对原告实施了报复，被告应当赔偿原告28,213,000美元，其中：工资损失463,000元、精神抑郁损失（emotional distress）2，750，000美元，惩罚性赔偿25,000,000美元。

来源：34 N.Eng. J.V.R.A. 2:C1, 2018 WL 5090695 (Mass.Super.) （查询陪审团裁决的方法：登录西方法律数据库，点击"jury verdict”、点击“ Massachusetts", 输入原告姓名）