#数据# 《“有兄弟”，对中国女性教育获得有显著的负向影响。》

摘要：
利用中国家庭追踪调查（CFPS）2010年的数据，研究有无兄弟对女性教育获得的影响。结果显示，中国家庭的人力资本投资中仍存在性别歧视，“有兄弟”对女性教育获得有显著的负向影响。

计划生育的生育数量限制减少了家庭可拥有孩子的数量，同时产生了大量无男性后代的家庭，这些家庭没有机会实施性别歧视，女性因免于与父母偏好的同胞竞争而获得了更多受教育的机会。

改革开放以来女性的平均教育获得水平的提升，是家庭资源稀释减少和性别歧视机会减少两种作用的共同结果。

图1、直观对比表，有/无兄弟两种类型二孩女的平均受教育年限。
根据中国家庭追踪调查（CFPS）2010年的微观调查数据发现：有兄弟的女性，其受教育年限显著低于相同条件的没有兄弟的女性。
注，90年以后数据，还处在义务教育阶段，对比不做参考或需单独分析。

图2 、均值对比表，有/无兄弟的二孩女平均受教育年限对比。
拥有兄弟对女性的教育获得造成了显著的负面影响。拥有兄弟降低女性平均受教育年限约0.5年。

图3、清晰地展示了兄弟姐妹数量与个体平均受教育年限之间的负向关系。
不论男女，兄弟姐妹个数每增加一个，个体受教育年限平均减少约半年；但与“有兄弟”的女性相比，“有兄弟”的男性受教育年限要多0.655年；“有兄弟”对于男性教育获得的影响要小于“有兄弟”对女性的影响。同时，“同胞数量”对女性受教育年限的负面影响也要比男性的大很多（不论同胞是男是女）。

图4、 1950-1990中国家庭规模变化图。
自国家提倡“一对夫妻生育一个孩子”独生子女计划生育政策以来，家庭兄弟姐妹的数量急剧减少，由于计划生育减少了可以生育的数量，这既降低了一个女性的兄弟姐妹个数又减少了拥有兄弟的可能性。因此，计划生育事实上减少了人力资本投资中的性别歧视，促进女性更平等地获得受教育的机会。

总结：
这些结果一定程度上支持了中国家庭人力资本投资中存在性别歧视的假说。
“二孩政策”实施后劳动力市场上用人单位对女性的歧视加深，严重影响了女性的就业、收入和地位，也减少了女性的教育回报。当家庭的资源受到约束时，家庭人力资本投资将选择回报更高的性别，从而进一步导致教育获得的性别不平等。

[文献来源：郑筱婷，陆小慧：《有兄弟对女性是好消息吗？ ——家庭人力资本投资中的性别歧视研究》，《经济学（季刊）》，2017，17(1):277-298]
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【香樟1052】有兄弟对女性是好消息吗?——家庭人力资本投资中的性别歧视研究
原创： 于翠婷 香樟经济学术圈 2018-03-16
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