【关于996的工作制度是否违法？】

关于有赞996工作制，中新经纬特别采访了劳动法专家，到底合不合法？员工该如何保障权益，以下我给大家划个重点：

① 996工作时长严重超出《中华人民共和国劳动法》的规定。
《劳动法》规定标准工时、综合计算工时和不定时工时三种计算方法。

② 996工作制规定了“朝九晚九”，不属于不定时工时。

③ 标准工时每日工作时间不得超过8小时。

④ 综合计算工时需要劳动局审批批文才能实行，擅自实行违法。

⑤ 标准工时和综合计算工时都要求每月总工作时长不超过166小时，996每月总工时明显超出法律规定上限。

⑥《劳动法》规定，因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日加班时长不得超过3小时，每月不得超过36小时。

⑦ 996工作制，员工每天工作时间大于10小时，每月加班超过90个小时，严重违反法定劳动时长和加班时长相关规定。

⑧ 用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%工资报酬。

⑨ 用人单位违法延长劳动者工时，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款。用人单位拒不支付劳动者加班工资报酬，属于侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班报酬，以主张自己的权利。

我知道对于国内很多公司，大家都没办法完全达到劳动法规定的标准。毕竟这年头找工作不容易，竞争激烈加会班也能坚持。

只是对于有赞在年会上宣布996工作制这种恶心人的做法，如果你觉得这公司实在待不了，也不需要自己辞职，反正要走，还是可以反过来恶心一下有赞的。

对于我自己，特别幸运的一点是，来到腾讯三年多的时间，除了苹果发布会这种需要熬夜直播的大事件，从来没有强制加班的情况。有的时候工作量多，也允许你准时下班，回家干活也可以。周末如果值班，可以安排倒休。我回忆了一下，没有一次我向领导提出倒休领导产生犹豫的，每次都痛快的直接同意。

我也知道能真正做到这样的公司占少数，因此我一直觉得幸运。也希望大家能找到工作时间合理，领导nice的工作，在一个相对舒适的环境中实现自己的职业理想。