达不到去年的业绩总收入直接骨折，你受得了吗？遇到这样的公司你会怎么做？

1）经济环境不好适当调整薪资待遇可以理解，但一刀切的五折幅度太大，老板只有老板的角度，员工的状况一点不care
2）经济不好就要分析现在市场需求是什么，在产品销售服务三方面有哪些可以调整和提升，而不是靠压榨销售收入来达到增长目的
3）惩罚力度这么大，奖励在哪里? 这不是典型的又要马儿跑得快，又不给它草吃？
4) 员工难免不考虑今年拼命完成了，明年又参照今年去考核，一年又一年，有几个人能一直保持这状态？

现在的员工都不傻，这么狠的老板只会让人绝望，哪里还有心跟你共度难关。有些员工迫于生活压力只能强撑，有选择的这是逼人走

@Tiger-快消猎头-深圳海岳咨询 王哥有碰到在薪酬制度方面比较奇葩的公司吗？

PS:应该是梁静茹给了这位老板勇气，我想都不敢想[二哈]