毕业生搜索#有没有不用跟人交流的工作#引热议，网友评论：只是懒得处理人情世故

说说我的看法。对于刚工作三年以内的职场新人来说，不会与同事搞关系，甚至厌恶交流是很正常的，工作对于他们来说只是一份谋生的手段，并不意味着要和所有人交朋友。但是经过我的观察，这种现象在工作五年后都会有所改善。

不说别人，就拿我举例吧，第一份工作是在某家3C大厂，刚进去的时候就能跟新人聊天，基本不跟老员工交流，一方面是不想，另一方面我是真不知道聊些什么，不会站队，不会夸人，更不想装。我就想工作是靠能力的，多劳多得，跟同事关系再好也不一定会升职加薪。

后来，我的杂活越来越多，下班越来越晚，我自认我是最努力的那个，但连续两年绩效都垫底，始终在基层岗位，这谁顶得住？那些没我努力的人反而很快就升职加薪了。我研究了一下，发现那些很快升职加薪的人所接到任务都是较为核心、容易出成绩的，于是我去找领导argue，领导说，那些工作需要有协调组织能力的人去完成，而#老板认为的我的工作能力#更适合打辅助。我心想什么破公司，官僚主义，第二个月我就辞职了。

下一份工作我选择了当时还算新潮的互联网公司，我觉得互联网才是我适合的地方。但是呢，一样的。那些身居要职的leader无一不是擅长沟通，会交朋友的人，他们的情商都很高，因为只有这种人才能调动相关部门、同事帮助他完成一件事情，这不是搞关系，这是能力。而那种只需要一个人就能完成的事，一般价值不大。

职场是看价值的。

所以，我还是建议各位职场新人们，既然选择了这条路，就应该尽早做好准备，学说话多夸人，广交朋友，这样未来你的路才会越走越广越来越顺，甚至连异性缘都会提升呦。