#程序员##工资# 中国最优秀的程序员🐵能挣多少钱？[酸]

ℹ️阿里巴巴采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6（高级工程师）- P8（高级专家），这也是阿里集团占比最大的级别。

阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。参考薪资水平：P6年薪（16薪）40w（几乎无股权），P7年薪50-70w（800-1200股，分4年拿完）。

ℹ️腾讯不久前刚刚宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。“技术线在此之前属于 T 序列，在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的 T4 级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。”

薪资方面，腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。9级参考年薪38-40w（16-18薪），无股票。

ℹ️百度是BAT三家中现金给的最多的。“一般而言，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。”

薪资方面，百度的薪资结构是 14.6 薪（有评论称目前已改为15薪），其特点是薪资的现金部分在 BAT 三家中是最多的。T5级参考年薪30-45w（14.6薪）。

ℹ️华为不是互联网公司，但薪资职级可供对比参考。其技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。“在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。”

除薪资之外，奖金规模也不遑多让，这其中尤以终端部门的奖金为多。另外，华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股，每年分红收益不固定，2017 年度每股分红 1.02 元。

ℹ️字节跳动（头条）据称“现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%，同样是 16 薪的薪资结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬，而不是职级。”

从评论来看，有不少这几家公司的员工认为这些数字并不准确。也有评论认为，由于公司保密协议的存在，工资额的参考价值有限。
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