和人力资源同事聊天，说起面试里的雷区，有一种属于核弹头型——潜藏时毫不起眼，一爆足以荡平之前所有印象分。

某男来面试配货中心的职位，给所有面试者留下了非常正面的印象：有能力又勤奋之类的。
一直到最后一个面试者的情景假设题：我们发现配货中心的工作台不整洁会影响员工的效率，你觉得应该怎样解决？
大块头男人扬起眉毛：这还不简单，雇更多的女人来打扫就行了呗。

面试者说：注意，他用的词是“女人”而不是泛指的“人”，显然他觉得这种打扫工作是“男人”不屑一做的。

对歧视（哪怕是潜意识里的）抱零容忍态度，有时候是会导致“误杀”，但是毕竟离平权的矫枉过正还早着呢。
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