今天传出思科上海一个部门全部被裁员的消息，补偿标准N+7，据说人均补偿百万，很厚道。联想到过去几个月Oracle在中国大裁员，外企在中国的疲惫走势进一步被印证。曾几何时思科是通信行业绝对领导者，尤其在交换机领域是巨无霸的存在。一直到我研究生毕业的时候，思科每年都会招一些优秀应届毕业生派到美国进行为期接近一年的培训，相当的财大气粗。
在这种大牌外企工作过的同学都应该了解，这种企业里面有大量的工作超过十年以上的老员工，因为外企良好的工作环境、超长的带薪假期、覆盖全家的商业医疗保险以及工作生活的泾渭分明，很多人能跳都不跳，就这样在温水里心甘情愿的被煮了十几年，一直等到现在40岁左右被裁，拿一笔赔偿金，不过再找个类似的工作就很难了，不得不面临人生的滑坡，曾几何时他们也是当年的翘楚，名校高材生。
当然，这些老外企人有的早早的买好了几套房子，现在即便随便找个差事也衣食无忧了，也有的没这种投资意识的，就比较惨了，以后很难翻身了。无论怎么说，人生不可避免的要走下坡路了。外企就是这样，门槛很高，起点也很高，但发展很小，天花板很低，待的很舒服，但年纪越大失业风险就越大再就业的难度也越大。
现在毕业的年轻人，尤其是211、985的毕业生，我不建议去外企工作，要么体制内，要么央企，要么去有实力规模大的上市私企，也就是要么有稳定的靠山可以混吃等死，要么就找个天花板高的地方大展拳脚好好干一番事业，外企给你的空间实在太小了，绝大多数人只能当一个螺丝钉，稍微高层一点的要么白人要么新加坡台湾香港人，而且你的专业技能也会非常有限而且很可能只在这家公司有用，一旦离开你之前的经验和技能都很难成为你的资本。