现在经济下行，老板利润率越来越低，想到的最容易最直接的办法就是降低员工收入，周围几个老板通过降低业务提成来达到共克时艰。我不太认同这种做法。

本来经济不好业绩难做，现在提成还要少拿，员工心底肯定有意见，低提成影响工作积极性，效益不好老板又会越来越抠，老板和员工都容易陷入死循环

其实老板不妨大胆一点，直接找几个有冲劲想做事的人搞承包制，给他们底价保证合理利润就行。当老板容易有控制欲，最好下面的人全都听话照做还会赚钱，但太听话的员工不会有什么出息，这是自相矛盾的，与其在这一块耗费精力，大可以搞承包制，自己不用操心还可以效率最大化，一些因循守旧的老油条扛不住压力会自动离开，一些不必要或者效率低的工作精简，承包人有钱赚他们肯定愿意付出更多。

共克时艰需要的不是打压而是激活，老板和员工除了有你少我多的关系，还有一种是共赢。