【我只想说，我愿意成为下一个李洪元】
这几天我耳边时常会有这种声音，你可能成为下一个李洪元。因为这种声音，人人自危，好像下一秒就是世界末日。但是当我看完李洪元接受的所有采访之后，我只得出一个结论，我愿意成为下一个李洪元。
2005年10月，李洪元入职华为，从2008年开始，成为了华为的持股员工，一直到他离职，每年都可以拿到华为的分红。一个入职两年的员工，就可以拿到华为的分红。在其他公司干七年八年也不一定会有这样的待遇。有谁在一个公司工作两年就可以成为该公司的持股员工从公司拿分红的？
李洪元离职的时候公司通过对公账户给了他n＋1的补偿，他又和他的主管领导进行沟通，2018年3月，他的主管领导又从私人账户又给了他三十多万的赔偿。而且2018年5月31日起，何承东不再担任网络能源产品线的管理人员。据转账人员何某的供述，这30万元，有10万是何承东自行转账，20万元是华为部门的工作经费，由何承东使用和支配。
由于当时主管个人答应李洪元的年终奖没给，所以李洪元在2018年11月7日那天起诉了华为，想拿回他的年终奖，总共20余万。于是2018年12月16号，华为报案。
我当然愿意成为下一个李洪元，因为工作两年就成为公司的持股员工拿公司分红，并且就职期间工资成倍增长，我为什么不愿意？
我当然愿意成为下一个李洪元，主管挪用部门资金偷偷给了我钱，但是公司发现这部分资金被挪用之后 要求的是主管补上资金亏空然后把他开除，并没有追究主管为什么要给我钱。我为什么不愿意成为下一个李洪元？
离职公司通过对公账户给了我n+1的补偿，我如果觉得不合适，我可以申请劳动仲裁，可以和公司的官方谈判，一个和自己主管领导谈判都带着录音笔的我，怎么可能接受对公补偿是个人账户转账？如果不是我起诉公司想再拿到因挪用资金已被开除的领导答应给我的二十万的年终奖，公司可能一辈子都不会追究为什么主管要挪用部门资金给我三十万。我为什么不愿意成为下一个李洪元？
我愿意成为下一个李洪元 但我不会起诉公司想再拿二十万年终奖。因为这样，我就会平安着陆，公司可能一辈子都不会想起还有我，更别说追究我。
我愿意成为下一个李洪元，哪怕我离职公司只给我正常的n+1补偿。我为什么不愿意当下一个李洪元？看看华为的工资待遇和员工待遇，我没有拒绝当下一个李洪元的理由。但我也不会当下一个李洪元，毕竟人无止尽的贪欲最终会毁了自己。