央企不是你想的那么简单。和我同年进来的985应届生小林，开始工作很开心。可一年后，她得了抑郁症被辞了，事情是这样的：

一开始她也顺利拿到了北京户口。分配工作岗位的时候不知道咋回事，给她分配到一个类似收发室的地方。三班倒，一次上24小时，上一天歇三天。

这种工作对于她来说却是屈才了，后来岗位定级，我们业务岗位的是6，他们定的是5。收入可能差个几百块钱把。后来她就不干了，闹，说自己也得是6。他们那的经理说，这规定不是说改就改的，你要是不干可以辞职，无所谓的，可以随时有人顶替。

有一天，本来轮到小林上班了，到点了她还没过来。这属于脱岗了！找了两三天也没找到，后来她发了个朋友圈，好像是坐火车去玩了

听说她得了抑郁症。单位最后决定要开除她（值班脱岗是唯一能开除的一项）。后来就再也没见过她了。央企、国企也不是你想的那么简单的，有人这么认为吗？