#现象讨论#【开除隔离观察员工侵犯劳动者权益】据报道，某公司职工小刘被派到外省出差回来后需隔离十四天，但公司却要求小刘三天内到岗，并在小刘因隔离无法如期到岗后将其开除。如果小刘确因旷工违反企业管理制度，企业依照法律规定与其解除劳动合同，并无不妥。但此次小刘系因“公派”出差，返回当地后也按照疫情防控管理规定接受十四天隔离观察。这种情形下，公司仍以小刘旷工3日为由将其开除，无疑系公然侵犯小刘的劳动权益行为。 http://t.cn/A6wffY5m