𝙏𝙝𝙞𝙣𝙠𝙞𝙣𝙜｜关于复盘的习惯✨

帮朋友准备面试的时候回顾大三曾一起举办的一个大型校园活动，当时我们两个带领七十多人的团队，活动有几千人参加。这场活动在求职面试的过程中一直被我们当作“吹嘘”的资本。但其实经历了几次面试之后，不同的面试官会针对这场活动有不同角度的提问，例如前期准备、宣传工作、后续数据、我的贡献等等，也帮助我比较完整得复盘了一下这场活动。这个时候我发现了其实这场活动有许多不足的地方，截图中所聊到的正是我其中一个方面的反思。

有点遗憾为什么直到三年后的现在才有这样的复盘，如果早一点养成复盘的习惯，也许在很多事情上我会做的更好。

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聊天最后提到的某位学姐，我大一在学生会做小部员时她是外联部的部长，那时我曾经作为工作人员参与了一次她主导的活动。活动结束后她带领工作人员进行了一次复盘会议，那时的我连“复盘”这个词都没有听说过。所以很遗憾只是当作参与了一次会议，却没有真的学习到这种思维方式。

后来这位学姐拿着我们学校末流211的本科学历和众多高校学生竞争仅招2人的管培生名额，成功进入某知名IT企业（你脑海中出现的最知名电脑品牌，就那个企业！）。并且在短短一年的工作之后已经具有带人的能力，公司招了一个实习生由她带着辅助自己工作。

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就像截图中聊天的最后总结，朋友说这就是差距。在自己亲历了求职过程之后，理解了能力和思维方式的重要性，也希望从此刻我能培养好复盘的习惯，逐步拉近这差距。