“李姐，您看这里，经济补偿金100000元，没错的！”HR指着《离职协议》上的那6位数，笑着对小李说。小李仔细看了看，爽快地签下了自己的名字。

今年因市场萎缩，公司对内部组织架构进行了大调整，小李所在的部门被合并，而她本人也进入了优化名单。

优化在小李看来，并不是一件坏事，因为至少现在公司还能给得起补偿。如果硬熬下去，万一哪天公司垮了，别说补偿了，连工资都不一定。

所以，对小李来说，当前最关键的问题就是：如何把经济补偿金谈得更多些？

之所以有这样的「资本」，是因为她签的是无固定期限劳动合同。

经过几轮拉锯战般的沟通，双方最终以公司支付10万元补偿金，达成了协商一致。

公司很讲信用，上午办完手续，下午钱就到了账。小李看着手机银行中增加的数字，开心的笑了。

3天后，小李因身体不舒服，去医院看病，意外发现自己竟然怀孕了。

这个突然而至的“好消息”一下子让她陷入了苦恼之中。

这次是二胎，根本不在自己的计划之内。而且现在刚刚离职，以这种情况找工作，简直不现实。没有了经济来源，就只能坐吃山空。

小李懊悔不已，早知如此，就不该现在离职。

她把这件事告诉了一个做人力资源的朋友。

朋友一听，安慰道：“没事儿，你可以要求公司撤回《离职协议》，恢复劳动关系。”

小李一喜，忙问原因。

朋友解释道：“依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期，企业是不能解聘的。而且根据《民法通则》当行为人对行为内容有重大误解时，可以要求变更或撤销已有的民事行为。

签协议时你并不知道自己怀孕了，所以这属于重大误解。即便仲裁，这种情况也会得到司法支持，所以不用担心什么。”

有了朋友专业的「指点」，小李心中一下子有了底。她找到公司，要求撤销《离职协议》，继续履行劳动合同。

但被公司拒绝。

小李不服，申请了仲裁，并让那个朋友作了她的诉讼代理人。

庭审中，面对小李朋友咄咄逼人的「专业辩论」，公司HR经理老王不温不火，笑呵呵的指着《离职协议》问：

“小李，你们认真的看过这个协议吗？

协议第15条第8款是这样约定的：‘本人确认在签订协议书及离职时并没有怀孕或待产事实...’。

既然在协议上签了名字、按了手印，就说明你当时对这个条款已经知晓，并且确认。

那么又怎么能说当时是重大误解呢？”

小李和朋友面面相觑，瞬间无语...。

最终，仲裁裁决：小李败诉！

「对此您有什么观点，欢迎在评论区留下高见！」