Offer和合同不一样，确实是有内容不够细化的问题，但整体上应该是和正式的合同是一致的，不会有太大的差异。

如果出现offer写你底薪5000，正式合同写3000的情况肯定是不合理的

如果实在不放心，可以在微信上留下文字证据

例如
-“xx姐/哥，咱们的薪资结构是xx底薪+每个月xx%的绩效对吧”
-“对”、“没错”、“嗯嗯”

@陈茜茜-- 茜茜姐这篇写得很清楚，建议大家都可以多看看，超多知识点！
http://t.cn/A6Amto8p

Offer，是用人单位给雇佣者的聘用承诺，即使入职时间还没到，双方沟通好的聘用岗位、薪资待遇等也可以列在offer上，让被雇佣者有所保障。而合同则是在入职前后才会签署的正式协议，包含了岗位职责、薪资待遇、聘用年限、竞业禁止等各种条款，更详细也更全面。

应届生需要注意合同与offer的一致性。和offer相比，合同中不能有待遇降低、岗位变更等未经沟通的条目出现。如果有就要立即联系HR协商更改，不然一旦签署合同，自己的利益将无法保障。

#香菜的树洞#