#招聘故事#
同事发现两年前给客户推荐的一个候选人早就在客户公司上班了，但是我们没有收到猎头费。目前分析的结果是，当时招聘经理安排候选人面试后，告诉我们没通过，并且这个职位关闭了，我们也微信通知了候选人。而一个月内客户公司的其他人事部人员再次约了这个候选人，并且成功入职。这个候选人应该是心知肚明的，因为入职后，她的朋友圈再没有更新过，也可能换了微信号码，不排除有人告诉她不要告诉我们她到这个客户上班了。

昨天把证据都交给客户后，新的HRD联系了我，告诉我这个可能是他们内部出了错，但是两年前的事，公司肯定不想付款，希望我们给个面子不要再追究。

经过内部讨论，公司为了长远合作，不再追究这个事了。

这样的事之前也发生过多次，很多时候是HR内部的疏漏，导致出了错，最后由我们买单。我们是否愿意买单也取决于之前和客户的合作关系如何。这种亏也是生意场中的常事。其他可能吃的亏包括恶意赖帐，客户公司破产导致服务费收不到等等。

我们是与人力资源部人士合作的，是否遇到这种事就能判断这家公司的人力资源管理水平如何。同一家公司，我们之前曾经有过5-6年的合作蜜月期，当时的HRD是沃尔玛出身，专业技能，沟通都非常出色，她离开之后，在两年内大概换了3-4名HRD，中间就出了这件事，也有其他不开心的事，所以合作淡了下来。

可以说，我们合作开心的HR，查一下他们的背景，很多是大外企出身，我们希望只和这些人合作，工作起来如沐春风。极端的案例是，在同一家集团公司中，我们只和一部分专业的HR进行合作，避免接触另一部分不专业的HR。