离职的事

先是部门hr跟我说绩效排名靠后，希望我自行离职，没有补偿金。
我本来也不想干了，当天下午（以及后面几天）还有新的面试，就不想扯皮。
但是想想，不对啊，我刚涨了职级，拿了达分奖金，通过TKT考试，绩效加分也是正的，排名靠前，凭什么就被说绩效不好要淘汰？不就是裁员不想给补偿金吗。

记忆里，这种变相辞退是违反劳动法的。
回家查看整理了劳动合同法，发现不仅这波劝辞违法，我头三个月干的全职工作签的非全合同（为了不缴社保公积金），后来改签合同特意拖到15号申报之后，又少交一个月社保公积金，并且每一个月的缴费基数都没有按照实际工资交……
从头欺负到尾啊，我为什么要如其所愿地自离呢？

于是我发微信告诉hr，我没有要辞职的意愿，公司是不是要辞退我，如果是，是劳动法上哪一条？请给我书面通知和补偿金。如果不是，我就照常上课上班。
他们没有在微信上回复我，又约我面谈。先是给我看了一张绩效表，比如去年八月有一次迟到2分钟，系统错误导致的迟到20分钟（去年就已经撤销了），特别难搞的学生换了一次老师（去年11月），知名不具的学生在不确定的时间也换了一次老师……非常不靠谱的绩效表。
然后又跟我谈职业发展。
一句不提辞退，在我反问的时候也说没有裁员这回事，我离不离职根本没关系。明确回复不会有任何补偿金。
然后在我离开办公楼的时候，我收到我所有的课都被取消的消息。我的学生比我还先知道。

也不意外，东家的惯常手法，故意不排课，用超低的底薪逼人辞职。大多数老师就算不服气，也因为养家糊口的经济压力，耽误不起，赶紧找下一份工作，放弃争取。

我就不一样啦。
有积蓄无贷款，不着急找工作，因为不打算在这行混了所以不在乎他们口中的职业发展。
加上去年一直压在我身上的重负突然没有了。
比起老实上班，把几个上级按在地上摩擦更有意思。
虽然我很难占到便宜，但让老东家长长记性还是可以的。