#准大学生你好#

谁也不可能知道将来一定做什么具体的职业，但是很多人会明白自己想做什么类型的职业，适合什么性质的岗位。

宏观来看，职业就分为两种，技术型（也可以称之为专才型）和管理型（也可以称之为通才型）。技术型比如医生、教师、工程师、农艺师、建筑师等，俗称靠手艺吃饭。管理型比如各种销售、运营、管理，具体一点，比如办公室人员、综合管理部人员、行政管理人员、人力管理人员，公务员和事业单位的管理编（还有技术和工勤编）也基本上属于此类。千万不要问哪个好，适合自己的就是好的。

【技术性专业、职业、人才】
针对职位和职业，就是偏螺丝钉型、技术型、可以干一辈子的，比如教师、医生、会计、律师、某领域的工程师，以及其它工作内容比较固定的岗位，属于硬实力范畴，学历和学校相对要求高，公务员也勉强算是这个范围。
针对发展路径，基本上个人适应组织。比如你进入一个组织（可以是学校医院也可以是企业等），不想升职的话只要踏踏实实保质保量完成本职工作就行，当然能力强可以做的更完美，不需要主动出击做什么，这类组织一般是行政事业单位、医院、学校、研究机构、国企、央企和大型民企、外企等。这类组织的制度、文化、流程、升迁路径都比较固定，每个人都是细分的螺丝钉岗位，你的存在感是建立在组织上面的，离开它你什么都不是，就得从头开始，组织离开大部分人都没问题，构架和机能在，重新招人就是，个人谈不上话语权，就是去适应去迎合，然后在此基础上干的更好，即便升迁到中高层，这种特点依然很明显。
这种情况换部门是成长的主要路线，你不用担心离开熟悉的领域而失去机会，比如体制内大部分中高层领导都是专业技术岗位一步步上来的，技术——主管——部门负责人（已经是偏行政事务了）——高层（纯行政事务）。这个类型成长轨迹比较类似，有一定的可复制性，专业技术能力最重要。这种情况可以考虑的专业基本上都在上面体现了。

【管理型专业、职业、人才】
针对职位和职业（一般不是有具体工作内容的职业），一般是行政人事后勤总务管理、各类运营、企划、销售、市场、业务、创意，这类职位自由度相对比较大，也没有具体的工作内容，每个企业差别巨大。一般是灵活度比较大，比较有活力的中小企业。
想要走这个路线，专业技能不是最重要的，综合能力，软实力（沟通交流管理统筹协调执行能力）要强，可以称之为可迁移的能力，学历和学校相对要求低。你要明白你的收入实际上不是来自于组织，而是市场。
想走这个路线，必须明白你绝不能把自己绑在组织上，来，就是为了更好的离开，组织就是锻炼你的地方，换个组织你不需要从头开始，综合能力，软实力在，又对某个行业熟悉，到哪儿都不怕，相反组织反而会比较依赖你。要明白你做的不是具体的职位，而是一项事业，一项可以随时更换组织，可以自己干的的事业，所以你的大腿是市场，你必须牢牢抱住它。
你不用去主动适应谁迎合什么，你需要的认可来自市场，来自社会，而不是上司，因为你可以随时更换组织，而且这种更换相当于升级打怪，你会越来越强，这个发展路线到最后，很多人都走上了创业之路，以及成为组织的合伙人。
跟技术型职业相比，这种情况可以考虑的专业并不是那么重要了，如果说比较对口的那就是开放性的交叉型的，越开放越交叉越好，管理学学、经济学类、文史哲都算，尤其是工商管理、市场营销、管理工程和科学、公共管理、社会管理、人力资源管理等被诟病比较虚的专业。当然以上都是相对的，并没有泾渭分明的界限，就看自己哪方面的特点更突出。#高考结束是否意味着压力消失##高考报志愿# @微博职场