#消除就业性别歧视##粉丝投稿#
第一步规定男性最低人数，第二步差别化限定男女年龄，第三步首先确定男性体检对象，第四步男性面试入围数不足时要重新确定面试对象。这是要步步为营堵死女性应聘者？？

举报余姚市兰江街道办事处，招聘社区专职人员，要求20人中男性不少于6名、男女年龄要求不一、首先确定男性中总成绩前6名的为体检对象、男性入围不足16人时重新按性别比例确定面试对象。@余姚发布 @余姚市妇联

招聘链接：http://t.cn/A64zHgAP

支持消除就业性别歧视
攻略：http://t.cn/EXFg2Sf
模版：http://t.cn/A6ApTJhD

相关规定：《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》：http://t.cn/Ef2imkt

插图：哇哈，改编自网络。