#陈一鸣裸辞# [思考]#朱一龙亲爱的自己#
这个热搜我还是有点发言权的！认识我的人应该都知道我是做人力资源工作的。

首先要抛出一个结论，就是不建议裸辞！

我们先来看看，剧中朱一龙饰演的陈一鸣，他是公司策划总监，能够年纪轻轻混到总监级别，在人事这里来说是很厉害了！
但是公司为了削减成本（如今企业养人成本真的非常高）进行合理或不合理的裁员是常有的事。
通常人事部都会先找部门领导去劝退。但是有意思的点就是，其实人事部根本不关心是这个部门领导走还是成员走，对于公司来说，不赚钱的管理部门和碎钞机的市场部门都一样。一旦有危险，就是裁员一线部门。

所以我们重情重义善良的陈一鸣帅哥就这样被人事套路了，被迫裸辞了。这个级别如果裁员是需要赔偿一大笔补偿金的，但是主动辞职就是“净身出户”[摊手]

一般靠谱点的企业多多少少会给劝退员工一定补偿金，具体看双方协商结果。但是裸辞就一分都没有，重点终于来了！裸辞没有补偿金（前提被公司裁员的情况下）

很多人裸辞后会先休息一阵，那么问题又来了！等你休息够了，你想再找一份好工作，sorry！你做好降薪的准备吧[doge]

这点可能很多社畜不理解，裸辞面试起来也方便，入职也快，各方面都是求职优势，为啥裸辞了再找工作会那么容易被压薪资，各种难。
其实很好说通，求职优势是你个人而言的，对企业来说你没别的公司抢，你没有工作，我录用你还得承担哪天你又裸辞的风险，在不着急用工的情况下，一般都会比较倾向在职的求职者。所以裸辞带来了另一个问题工作稳定性存在问题导致再就业困难。

最后想说一点就是，如果非自愿，裸辞后尽可能不要断档太久。休息时间越久，本人再适应工作环境就需要较长的适应期，这也是用人单位会顾忌的点。

综上，如果你不介意拿不拿赔偿金，不介意再就业降薪，不介意家里人每天叨叨你为啥还不去上班…那裸辞就裸辞吧[哈哈] 人生偶尔停一停也没什么不可以，停下来反思一下，停下来是为了更好的前进！

就比如我们创业青年陈一鸣[嘻嘻]期待后续…@朱一龙