#职场技巧##上班族手册#“见不得别人好”的负面情绪，其实完全没有必要，真正重要的是你是否为了自己的目标去努力。
在新创企业掌舵过的人得知道，要想让公司免于沉没，就得保持创造力。在头几年，你要解决一个又一个难题。而难题的解决根本取决于你能有多强的创造力。公司又小又松散时，拥有独一无二的创意对所有人都特别重要。但公司的领导班子必须培养出突破束缚、独特而灵活的思考方式。否则，你将无法生存。
一旦有了支持你的坚强团队，请记住，每个人发挥创造力的方式是不同的，这很重要。事实上，了解别人如何“动脑子”主要在于知道每个人都有找到灵感的独有方式。例如，有些人在去了一趟现代艺术博物馆后受到了启发，其他人会在参加一次编程人员讨论会后灵机一动。
可是，创造性的人才需要时间沉心思考。作为管理者，你的工作是给他们提供这段时间。所以，如果你的设计师需要时间专攻某个项目，就给他们自由。如果希望靠创造力出成果你当然需要很大的耐心。