#职场#【公司想不付N+1赔偿金辞退我，我决定跟公司斗争到底】早上上班，HR突然把我喊了过去：小王，今年公司效益不好，需要裁员，你也算老员工了，希望能够理解公司难处，或者你自己早点寻找下家单位，这样也不算辞退，工作好找。

自己辞职？不可能！赔偿金一分不能少。我干了7年，按照N+1，差不多有7万多了。给我7万我也没问题。

人事听到我说这句话，表示了一下：好的，我知道了。但是补偿的问题，却只字不提。其实我心里也明白，她说了不算，主要还是看老板。

这7年来，我一直是兢兢业业，工作上认真负责，虽然我工资比别人要高不少，但是我觉得我对得起这份工资，而且我对公司业务很熟悉，绩效考核基本上都是第一名。

没想到我竟然在第一批裁员名单里面，想想我心里面还是有所不甘，这么多年，也有点感情了。

过了3天，我主动去问人事，赔偿金谈得怎么样了，老板同意了吗？

没想到人事竟然装傻：赔偿？什么赔偿，我不知道啊 。

我直接怒了：你当我是傻子么？你是HR，不知道裁员要赔偿吗？最基本的N+1，如果非法裁员我直接问你要2N，我从来没说要自己离职，所以没有赔偿金，我不走。

人事立马换了语气：今年效益不好，能发工资就不错了，赔偿金难啊。

我一听更加火了：效益不好还把我给裁员了？难道因为我工资高了一点？这都快年底了，我到哪找工作，我有老婆孩子还要养，我也很为难。

人事就提了一个建议：这样大家都退一步，我们给补偿金，但是稍微少一点行吗，我也方便跟老板汇报，也更容易获得批准。

我想了半天，同意退一步，少拿一个月，给我7个月补偿就可以了。

人事一看，立马找老板汇报工作了。

第二天人事拿了一个单子给我：你真幸运，老板同意了，给你7个月补偿金，如果没问题的话，你在这里签个字。

我打开协议一看：竟然是自动离职申请！

我一下子就怒了：真把人当傻子啊，自动离职？恐怕我签了字，一分钱都拿不到了吧！说完我直接把协议扔了。

接下来的日子里，我每天按时上班，按时下班，把打卡记录都留了个底，相关的工作邮件都存到了本地，领带交代的工作也去做，反正就是跟什么事情都没发生一样。

而且我下了决心，这一次，我不会退让，少了N+1，我一个字都不会签！#职场有话说##你会拒绝不合理加班吗#