一个人看不看得清本质，你就看这个人的些许表现和思维方式就行。

比如，职场中的差距是怎么产生的？

凡是涉及到这种问题，你去看那些回答乌烟瘴气。什么好好跟前辈学，努力工作，积极向上，和同事处好关系，搞好人际之类的。

我就想问问：怎么搞？怎么向上？

天天加班努力工作，天天奉承阿谀叫搞好关系吗？也许，你这么做可能别人会给你一些好眼色，但是这个世界啊，只有涉及到钱和权的时候，每个人的模样才是最诚实的。

一旦到了升职的日子。你看看平时你低三下四虚心请教的前辈会不会让你上去。你平时努力干活儿能不能给你加分，你看看你平日里关系和谐的同事会不会把机会让给你。

所以什么努力啊，什么人际关系啊之类的其实都是幸存者偏差导致的。

还有无数的努力的，聪明的，勤奋的，人际关系路人缘非常好的人没有升上去不是？只不过大家没有看到，或者选择性看不见罢了。这些东西，在给你讲职场的人嘴里不会提给你听。所以很多人也就意识不到，哪怕他们有文凭，有指示，有能力，但是他们依旧是平凡的，和你拿着差不多的薪水，做着差不多的事，住差不多的地方，用差不多的东西。

很多年轻人犯了一个常识性的错误：你的领导之所以是你的领导，很多时候就是因为他比你早生了几年，他把坑提前占了而已。

不是因为他们本身进步有多快，只是因为和他们一样年纪，甚至比他们聪明的人没有占到那个坑而已，所以他现在是你的领导。而和领导差不多大但是和你做着同样工作的人，没占到这个坑而已。就这么简单。

很多走上职场的90后对这方面的感触应该已经有了，每一个升职的机会，都会有80后在和你竞争，每一次跳槽，你还是会看到很多80后和你竞争，脱颖而出的一大部分就是运气。刚毕业的孩子可能不会相信这些，还在迷信舔领导或者认真经营人际之类的。不急，等你们过两年再看这个帖子就能理解了。

所以差距怎么产生的？

你就看你积累的东西，到底是谁的？就这一个定性标准。如何在日复一日的生活里，滚出来自己的一个复利模式，这个东西和同事无关，和领导无关，只属于自己的一个复利模式。而复利，最典型的特征就是日积月累，从来都没有一步登天。凡是你能看到的一个成长飞快的模式，都是单利。

英语就是典型的复利，你学一天和学一周没区别，学一周和学一个月也没啥区别。甚至500个单词和1000个单词也没什么区别。

不过区别就在于一旦过了那个线，你开始对英语有一点点感觉的时候，突然有一天，那种开始渐渐离开了字幕和随口想说点什么居然不用刻意去想“那个单词怎么说”的时候，就是春天的开始。早看明白这一点，就能早一点让自己舒服。很多道理都是通的。