【新型学徒制来了！建立人才培养长效机制】人社部等五部门昨天印发《意见》，全面推行#中国特色企业新型学徒制#，明确中国特色企业新型学徒制以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，培养期限为1-2年，学徒培养目标以符合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主。财经评论员易建涛认为，从《指导意见》看，有两个重要方面：一是要有完善的评价机制，对于员工来说，学了能拿到相应的证书证明；二是要有合理的激励机制，员工一边工作一边学习能拿到合理的收入，师傅花时间带徒弟能拿到合理的津贴，企业投入成本培训员工能得到相应的补贴，这才有动力。“磨刀不误砍柴工”，建立人才培养长效机制，磨好人才的“刀”，解决的是企业长远发展的战略问题。 http://t.cn/A6fLGpFJ