一次分配还没做到“既要又要”，二次分配也没实现“既要又要”，三次分配又来了，网友普遍反映“没感觉”。我们公司的薪酬制度一般是搞二次分配，一次分配是绩效考核到部门，比如，去年部门实发奖金20万元，一次分配到部门经理人手里。部门经理根据内部绩效考核机制决定二次分配到员工头上。估计三次分配就是员工如何向老婆交钱讨要零花钱了。

从社会层面，三次分配的概念是：一次分配，是由市场这只大手按照效率原则进行分配，谁本事大、胆子大、敢冒险，谁就能多挣钱；谁本事小、窝窝囊囊，就活该受穷。这就是按照效率的原则。二次分配，是由政府按照公平兼顾效率的原则进行分配，主要是通过税收、社保、低保、救助等机制，对公共财富进行再分配，实际是让富人多交税款，然后平均给穷人，努力让穷人受到保障。三次分配，是一个从国外流传到国内的“新概念”，就是用道德的力量，推动富人捐赠，然后由各类组织进行再分配，主要面向广大的穷人群体，增加穷人群体的获得感。

网友热议：应该从革新一次分配机制入手，现在的资本力量太强大了，基本上堵住了穷人跃升的所有通道，精英群体还反过来嘲笑穷人不够努力。应该继续革新二次分配，打工人直接从工资里代扣个税和上缴社保，而有钱人有一百种“合理”避税的办法。比如，强哥只发一块钱的工资，人家却身价几百亿元。再比如，成立家族信投，让祖祖辈辈安枕无忧。应该对普通的打工族继续减免个税，最好调高到月薪3万以上，按照市值、身价等有效测算方式进行征税。

网友热议：搜索的“三次分配”定义，其中提到要用道德的力量推动。为什么不用“道德影响”，而用“道德推动”呢？这两个词有什么区别吗？道德影响，更多侧重个人的内在驱动力；道德推动，更多侧重外界的推动。让我们拭目以待，期待时间来检验。#微博新知博主##三次分配#