“歧视”这个词是写社会问题最简单的一个手段。尤其是当读者群体偏年轻且社会现实工作经验很少的时候，直接把问题归在“歧视”上是最容易获得他们认同的。而这种写法本质上其实是鼓励他们认同“上位者最卑贱”。

意思就是你的老板比你蠢，什么都不懂。你猜他为什么会优先招聘男性？

因为他蠢，同样工作明明是女性更优秀要的工资还低，他就是愿意多花钱给男性让自己亏钱。

你觉得为什么有年龄歧视就是不用大龄员工？

还是因为他蠢，他不懂得老员工经验丰富工作负责就是要裁掉更优秀的老人换年轻人。

他们蠢，没你聪明，所以他们在上位。而所有在你上位的人都蠢，就形成了一个歧视的社会现象。我们只要教育他们“不蠢”问题就能得到解决了。

你看简单吗？

其实不是没人尝试过去解释相关问题。越是竞争激烈的市场就越不可能有什么歧视，而是谁的效率低谁就会被优先淘汰。

比如所谓的年龄问题，真正能随着年龄增长积累经验的医生教师会有35岁危机吗？不会的。这些岗位都是越老越吃香。

那么为什么要卡年龄呢？

是很多人预期自己的未来收入就像公务员一样，应该是随着年龄一路走高直到退休。而现实中他们的价值就是像抛物线一样，到了35-40岁就是高点了。然后就是一路下坡。在这个时候企业最“理性”的做法就是提早用绩效衡量裁员，换成年轻人。这不是“歧视”反过来是“优化”。

年龄增大又从原先岗位被挤出怎么办？其实社保口专家早就研究过，就是年纪大了从脑力去转体力劳动。专门在讲延迟退休的时候给大众强调过延迟退休不是让你在原先岗位干到退休，而是年纪大了转体力岗位。你看见的做护工送外卖哪个有年龄限制？跑去发达国家就附近的新加坡看看街上餐厅里干活的是不是很多都是老年人？

人工作是因为钱不够，脑力劳动不行了自然就是转体力岗啊。

只是年轻读者往往不喜欢这样的社会规律，所以在写作的时候只能把这个东西归咎到他们的上位者“愚蠢”，因为蠢，所以“歧视”。#v光计划#