公司招聘行政主管，待遇：每月5000-6000元。候选人提出：要求待遇每月5000元。人事总监最后决定：4200元录用。

公司近期面试了20多个行政主管候选人，结果都没有找到合适的人选。于是，人事总监，行政部长再一起坐在一起把招聘条件梳理了一遍：最好是男性，90后，大专及以上学历，家在公司附近，有1年以上工作经历即可。如果是优秀人选，即便1年经历，也可提供主管职位。

再次通过网络海选，锁定了一个条件各方面都具备的候选人：男性，90年，大专毕业，工作5年，家在公司附近2公里的小镇。为什么离职呢，因为原单位的工作性质 ，都是空降去的领导。为有更好的升职空间，候选人在外面找更高的平台。

经过行政部长和我的初试，我们认为都不错，于是行政部长直接告诉候选人：我们现在的每个月工资是5000元左右。比你现在的4500元高出一些，职务就是行政主管。对你来说呢，离家又近，于你于公司都是不错的。

我让候选人等在外面，行政部长再次叮嘱我：试用期按4500来谈，半年之后调到5000元。我跟候选人沟通了：试用期工资4500元，外加通讯费100元，车贴400，餐费300元，这样一个月工资就是5300元。6个月转正之后呢，工资由4500元涨为500元，外加以上各种补贴加起来就是5800元。职务就是行政主管。

候选人一听很高兴，当即答应了15天之内可以报到。

上楼我就跟人事总监汇报：行政主管招到了。人事总监一听，这候选人走了没有，如果没有走，带给我见一下。

我立马联系上了候选人，候选人还没走出园区。于是折回来见了人事总监。人事总监花了一个小时复试了候选人，最后也认为各方面条件都不错，可以录用。但人事总监在职务和待遇上做了调整。并让我马上跟候选人谈定。

人事总监是这样认为的：在一个公司干了5年也没有提拔，说明能力真的一般。能力一般，就只能给行政助理岗位。待遇就4200元工资，补贴不变。6个月转正之后工资由4200元调整为4500元。

下午，我就跟候选人再谈人事总监的录用决定。候选人这次没有爽快答应下来，只说晚上答复我。晚上候选人给我微信回复：不好意思，今天下午去另外一家公司面试了，另外一家公司开的是5000元工资。当时候选人就答应了另一家。

我告诉了人事总监候选人的这个决定。人事总监表情平静地说：那就算了。说明彼此没缘分。

这一事情告诉我们：统一招聘条件就是为了避免个人的差异化想法影响招聘的甄选和推进。而往往打破条件的是领导。