聊两句招聘的事。

大家应该都知道这段时间以来机核一直在招内容编辑，收到了非常多优秀的简历，有些优秀到都让我怀疑我要是真把ta招了，是不是害了人家……不过看了这么多简历，感觉有几个地方想念叨念叨，也许能解开一些大家对于机核内容编辑这个职位的误区。或者就算你对机核没有兴趣，作为一个看简历的人角度看到的事情，也许对于年轻的朋友以后投简历方面有些参考。

【“多能”很好，但“一专”永远最重要】
说实话，机核之前人少的时候，大家确实是啥都干。编辑自己作图，自己拍摄，自己剪视频，自己做字幕等等都很正常。但现在确实已经过了这个阶段了，产品、视频剪辑、拍摄、以及核聚变和吉考斯，乃至核市，都有了专门的部门。这些专业的同事也肉眼可见的将这些工作提升到了专业水准。我们现在招的人也都是有更清新的岗位描述，所以比如“会剪一点视频”、“会做一点设计”、甚至“会一点编程”对编辑这个职位来说几乎很难加到分了，有意者还是应该更突出应聘岗位最对口的技能；

【一定要有作品集】
虽然我们的职位描述上很具体的写了，但是确实，这部分能力是很难量化或者标准化的，也很难通过学历、过往职业经历直观体现，但这并不代表没有标准或没有技术上的要求。所以某种程度上来说和设计、视频制作等岗位一样，“过往作品”是最直接的体现方式。反过来说，简历再漂亮，没有作品我也很难对你的“专业技能”做出判断。那编辑岗位的作品集是什么呢，机核的内容本身是多媒体的，文章、电台、视频都会涉及，所以这些都可以。把自己之前做过、写过的东西尽量多的收集起来，不嫌多，不要有“列这么多看简历的人应该懒得看吧”的想法，这是个误区。真正迫切需求人才，认真对待招聘工作的人一定会看，而且会仔细看，因为我们最怕的就是错过任何一个可能的人才；

【了解你要应聘的公司】
这一点其实不针对机核招聘，也是一个大学的求职培训里都会讲的事情。我个人的意见，比起“标准式”简历去大量的投，把精力集中在你真正最想去的少数公司是更效率的。把你真正感兴趣的公司彻底的了解，了解他们在干什么，想干什么，最缺什么。在这个过程中首先你自己会得出结论，我在这个岗位上的竞争力如何，我到底是不是真想去那工作。如果答案是肯定的，就针对性的制作专门的简历和写专门的求职信。不瞒大家说，我当时就是这么干的，我在辞掉上一份工作后一共只投了三份简历，里面有两家甚至都没有在招人，其中一个就是机核。
很多面试官会问一个讨厌的问题：“你为什么选择我们公司”，这问题确实很无聊，我也确实问不出口。但是有一点我觉得都是相通的，那就是对于面试官来说，几乎没有比发现“应聘者其实对你的公司没兴趣只是想找份工作”更减分的事情了。找工作确实很像谈恋爱对吧。

【了解自己】
这话可能听起来有点奇怪，但是准确的了解自己能干什么，想干什么是非常重要的，特别是后者。因为能力是可以培养的，但有些事情可能相对没那么容易改变。全天下的人都觉得你合适，但是你自己就是不想干，或者尝试了就是干的不开心，这是谁都没有办法的事情。找工作确实和谈恋爱太像了是吧。
做内容，无疑是一个需要激情需要热情的工作。所以编辑这个岗位我个人特别怕出现一种情况：只看中能力招进来，之后发现ta之前对我们的工作和自己的诉求其实没有想的特别清楚，现在发现和想象中不太一样，结果只能勉强地像完成任务一样的做内容，ta做的痛苦，出来的东西也不是我们想要的。
所以我面试的时候总会旁敲侧击拐外抹角的问个人对于工作内容的意愿。很多人会把这样的讯问误解成“岗位适应性”考察，其实恰恰相反，“都可以”“都行”对我来说是最不想要的答案，因为这会让我倾向于认为“ta其实对自己的意愿没什么想法”。所以面试的时候请大胆的说出“我想要XXX”和“我不想要XXX”。这个同样不只限于机核招聘，至少从我身边接触得到的经验来看，这一条也是可以拓展到更广范围的，因为没有多少公司喜欢“干什么都无所谓”的人。
对于很多刚毕业的同学来说，一上来就让他们找到“自己想要什么”确实是不现实的，绝大多数人可能一辈子都在找，我自己也不过是一个在路上的人。但是先清楚“自己不想要什么”我觉得还是可以的。

唠叨完了，最后祝大家节日快乐~~