#如何看待中学教师面试一半是博士#这类话题我们首先要讲清楚的是“教师和教师不一样”，这种直观的差异本质上是地方经济不同引起的。应聘一半是博士的，是深圳的学校。这些学校普遍情况就是待遇很好。深圳之前宣传的年入30万带寒暑假就是真的。找过工作的人都知道这样稳定待遇和高收入的岗位有多抢手。

同样是中小学老师，离深圳不远的清远，年薪就只有6-8万。招聘的条件就低了。再到西部的特岗教师，每年国家补贴3万左右，要求就只要二类本科，甚至都不用是师范专业出身。

博士毕业当老师的，当然整体要比二本的强。不同的经济待遇吸引不同的人当老师，结果提供的教育资源自然也是不一样的。不可能说你读个博士或者清北毕业，能力会和二本毕业一样，差距就是差距。

这里面最经典的案例是上海的民工子弟学校，大约从08年开始，上海有一段时间集中的给民工子弟学校增加教育经费。从每个孩子2000块暴涨到6000块。教育质量就是立竿见影的提升。甚至横向比较，这些民工子弟学校孩子的综合测评成绩要比西部一些县城的重点还要好。

这和绝大多数人的印象是完全不一样的。因为他们的认知往往都是看重点，看级别。其实真正的差异一直都是人均的经费投入。上海这些民工子弟学校招聘的老师师资其实都要明显强过中西部的小县城。

教育资源背后差别就是钱，人往高处走，哪里给的钱多待遇好生活好，人才就往哪里走。#创作力计划#