刚才看个帖子挺有意思！一位网友发帖子说，单位发年终奖，每个员工给680，总监给36万，主任给12万，于是不少员工就不愿意了，第二天集体不去了，但是也只是持续了一天，不少人给点钱，就又开始上班了。

看了这个，有几点看法。

1，上面的企业薪酬管理没有保密，结果出问题了。一般来说，企业薪酬管理都是严格保密的，不仅平时工资保密，年终奖也会保密，基本上各拿各的钱，这样没有了更多的横向对比，员工也会更稳定一些。

2，差距确实太大。总监36万，员工只有680元，差距达到了529倍，这差距确实太大了，也确实有点让人难以接受。一般来说，企业薪酬管理，总监跟员工差个十多倍可能是更合理的结构，这样一般就不会感觉太不公平了。也就是说员工拿个5000元，总监拿个八九万元，可能感觉就比较合理了。

3，轻易别不上班。普通职工基本上都是依靠上班养家糊口的，虽然感觉有点不平衡，但是不上班也不解决问题，而且也没有收入了。而且在企业工作，可能平时工资待遇还是不错的，而如果不上班，就没有收入，依靠自己的能力可能也找不到更好的工作，也很难找到更高工资的地方，那不上班是何苦呢？

大家怎么看呢？