#腾讯或实行965工作制#绩效制度是互联网内卷的核心，根源是年终奖和末尾淘汰，有人1个月，有人10个月，怎么可能不催生卷王?只有当年终奖的跨度变为1到2个月的时候，才能做到真正的WLB。绩效制度不废，6点下班又如何？当然，资本喜闻乐见。

#腾讯或实行965工作制#
绩效制度是互联网内卷的核心，根源是年终奖和末尾淘汰，有人1个月，有人10个月，怎么可能不催生卷王?只有当年终奖的跨度变为1到2个月的时候，才能做到真正的WLB。

绩效制度不废，6点下班又如何？当然，资本喜闻乐见。