#T君说# 30岁前需要改变的沟通模式

有时你觉得自己能力胜任
结果却不被承认
有时你认为已有经验足够
对方却持怀疑态度

假设以上两点都属实
那么问题多半出在沟通上

成熟和幼稚的分界
可靠和浮躁的区别
专精和业余的不同
都在沟通中表现得淋漓尽致

面试、商谈、会晤类场合
以下这些都是超级扣分项

只有感受，没有思考
只有叙述，没有提炼
只有结论，没有依据
只有铺陈，没有逻辑
只有意愿，没有状态
只有表达，没有聆听

如果你有这些问题
那这一路走来恐怕吃亏不少
求职之路也比他人更加艰辛吧

那怎么改善这些问题？
我的回答依旧如是：
先看书、再练习
推荐六本书

1. 《金字塔原理》《麦肯锡方法》
必须建立结构化的思维体系
虽然后者更多是行为指导
但如果做事没有方法论
沟通能力再好也只是表面功夫

2.《被讨厌的勇气》《高效能人士的七个习惯》
道的层面，了解什么是“他者贡献”
术的层面，了解什么是“合作共赢”
只顾自利是一种毁灭性的认知和习惯
帮助他人才能成就自己

3. 《非暴力沟通》《学会提问》
倾听大概是最重要的部分
它是真正理解双方需求的前提
次要的是提问
对的问题能让双方既愉悦又获益
最后才是表达

看完这六本书又能好好实践的话
你会发现，除了怎么说话外
你也同时学会了共情
更深刻地了理解自己
这个世界也会更明亮一些

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世界和我爱着你
T君.
2021.11.19. 于北京