#职场#【内卷新趋势：“薪资倒挂”现象越来越普遍，给新人更多钱，逼走老员工】大家都知道，35岁离职和996工作最初都是国内互联网企业流传出来的，坑苦了很多人，现在，他们又玩起了新套路，那就是“薪酬倒挂”，既新员工薪水高于同职级老员工，这到底是怎么回事？

看一看互联网大厂开出的薪酬待遇，你就什么都明白了，据了解，目前国内各家大厂技术岗的一般水平都在30万以上，高者几乎没有上限，如华为”天才少年“可以开出200万高薪，腾讯校招技术岗员工最低年薪接近40万。吓人不，很多人工作一辈子都达不到这个薪酬，但这可能只是一些年轻人的起薪。如此一来，年轻人对这些互联网大厂自然趋之若鹜，作为努力方向。

但这种薪酬待遇真的合理嘛？显然不，只会将求职市场搞乱，并且加剧内卷化，因为互联网企业老员工们享受不到这种待遇，工作三年真不如读研三年出来工资高，涨薪最好的办法就是延毕。企业为什么要这么做？

首先，大厂的校招起薪已然成为公司实力的象征，是一种免费的广告，此外，刚毕业的应届生选择余地实在太大，优秀人才手握十几个offer的现象很常见，在这种情况下，公司必须要开出有竞争力的薪资。另外一种观点甚至认为，公司应该把人才先抢到手，“让优秀的人互相内卷竞争，一部分相对没那么优秀的人会主动离开。”而在新员工变成老员工之后，离职成本也就上升，很少有人因为新人工资比自己高就轻易离开。因此，薪资倒挂越来越成为一种普遍现象。

大家看到没，互联网企业新套路就是为了抢人，并且欺负老员工的离职成本高于新员。在他们这么搞下去，和35岁危机、996工作制相同，薪资倒挂也在迅速扩散到各行各业，成为内卷下新套路，大家怎么看这事？#清华经济学家谈内卷与躺平##互联网大厂老员工面对薪资倒挂#