#试用期最后一天被辞退了#
试用期是劳动法规定的用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期制度是为了保护用人单位的经营自主权和相关利益，但这并不意味着用人单位在试用期只要对劳动者不满，或劳动者考核不合格，就可立即解除劳动合同。

如果在劳动合同或是招聘条件中，当初公司没有写清楚员工的能力具体应该达到什么水平，仅凭无法胜任工作为由是不足以认定你不符合录用条件的。如不能证明新劳动者不符合录用条件，仅能证明其是不能胜任工作，首先需给予其培训或必要调岗。

在试用期被辞退可以先和公司沟通，沟通无效可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以通过起诉的方式维权，针对解除行为是否合法，应该由公司举证，证明你存在无法胜任工作，如果公司方无法拿出有力证据，应承担举证不能的不利后果。