#大厂裁员是常态吗# 【年底大厂挤泡沫，这些人失业了】

“感觉裁员已是一个常态。”互联网打工人杨杰（化名）告诉记者，年底的KPI末位淘汰，公司架构改变等，都会成为一些公司裁员的理由。他感慨，私营企业不像事业单位，很难有人可以在一家公司工作到老，“几乎不可能。”

近来，杨杰的微信群组和朋友圈里，聊得最多的是“科技大厂裁员，互联网公司寒冬”等消息，他都麻木了。虽然他所在的部门没有裁员迹象，但他已经“做好心理建设”。

失业的孟伟，在2021年的最后一个月感受着“互联网的寒冬凛冽”。聚焦这一产业，猎聘大数据研究院院长郑颖美觉得，互联网企业本身的业务体系与传统实业相较略“虚”，业务从产品研发到最终投向市场的链条也较短。

郑颖美看到，大厂会鼓励试错，“鼓励尝试去做敏捷性的开发”，这类公司多是先把一些产品投向市场，逐渐看用户反应，再决定是否扩展市场，“业务特点就决定了平台企业的扩张和紧缩都会非常明显。”

这一轮裁员风波，无论字节跳动的房产，还是爱奇艺的短视频，或是百度的电商等等，有一个共性——被裁掉的，大多来自公司边缘部门，而非核心业务线。“今年没有新业务，缩招是肯定的，”一位资深互联网公司人士对记者说。根据他平时的统计，去年大热的招人岗位是在线教育和社区团购，“字节、快手招人很多”，而今年互联网公司需求热门岗主要是自动驾驶岗。“2019年就出现裁员潮了，只是现在轮到大厂了，大厂多站立了一段时间。”一位今年6月离开互联网大厂的人士称。他认为，裁员现象是“泡沫破裂”的反馈，“过去存在一些很不真实的事，装勤奋，混时间”，做老板认为战略正确的事。

一位互联网公司人士对记者提到，大公司业务线有一两百个，每年都会有一些优化，基本每年都存在关闭业务线的情况。“过去摊子铺得太大，招人招的太猛了。”葛甲对这波裁员潮，一点都不意外。他判断说，接下来，大厂的边缘业务都可能面临危险。

之前，互联网大厂流行“占坑”原则，“这个业务我都不知道它是什么，也不知道它通往何方，但别人做了，我也得占个坑，免得别人干成了，把我甩下来了，我不就亏了吗。”大厂员工数量增长，很多也都是边缘业务推动的。现在，反垄断之后，政策不鼓励大厂与中小创业者竞争，“要裁的就是当初乱招进来的人。”

互联网大厂从行业盲目扩张到业务线收缩，也是行业从狂热走向理性的过程。

互联网20年发展史，就是一部资本与热钱涌入的狂欢史。张毅观察到，最近大厂裁员背后，根本原因是资本泡沫收紧，过去互联网盛行的买流量做大营收，再去资本市场套利的逻辑，走不通了。“市场不让你砸钱了。之前很多人都误以为，只要我不说破，互联网就会一直增长下去。现在，资本和市场不再相信这样的故事了。”

葛甲告诉记者，以后互联网大厂可能会更专注做主业，核心业务根本用不了现在这么多人。这不是坏事，会给行业规则秩序带来细微的变化。“未来科技公司竞争会更有序，尤其一些大厂以前看到有好处就抢着干的业务，以后大厂不干了，会有利于中小企业成长”。

这波被裁员工也意识到，谨慎入职边缘部门，否则你很容易就是被裁的那一个。http://t.cn/A6x8qTvl（作者：TMT新观察）