有些单位年底修改了新政策：男55岁、女50岁“退二线”改为协助调研员。推行两种策略，来上班的承担调研任务的，拿年薪的80%待遇；不来上班的不承担调研任务（直接回家抱孙子）的，拿年薪的60%待遇。家里不差钱的、人缘不好的、对领导不满的，办理了离岗调研手续，拿60%的待遇“提前退养”了，家里条件稍微差点的、人缘还可以的、跟领导关系不错的，办理了在岗调研手续，拿80%的待遇继续上班，实际上也是一周来一两次。#职场#

还有一种更有本事的，到了“退二线”年龄，跟领导关系比较铁的，想办法“竞聘”一个专家岗位，从实职职位上“退二线”，担任所谓的“专家”，承担一点指导咨询任务，就可以拿100%的年薪待遇，而且没有“退二线”的说法，可以干到60岁退休。所以，现在为什么出现这么多“砖家”？就是因为有很多实职领导人员为了多拿钱转聘了“砖家”，他们说的专家意见狗屁不通，你们就当耳旁风听听罢了，可千万别相信他们信口雌黄啊。

退二线是一项上级默许的“土政策”，不干活、喝大茶了，工资奖金还要拿80%的年薪待遇，比下一级正职收入还高。离岗调研、回家养花了，还拿60%的年薪待遇，比下二级的正职收入还高。这是什么道理？其实，上上下下都支持，尤其是下一级的副职和下二级的正职，因为他们不让出实职的职位，年轻人哪有机会提拔呢？这就形成了链条反应，退出我一个，幸福十几个，一级传导一级，大家都支持这项土政策。

改聘专家这项政策，也受欢迎。有些中层辛辛苦苦几十年，班子职数就那么几个，大多数中层是无缘进班子的。怎么办？进班子没机会，退二线不甘心，搞一个专家，提高待遇，你好我好大家好，顺便发挥一点“老中层”的经验作用，让出实职岗位，跟上面的连锁反应是一个道理，也受到了大家的支持。一是因为谁都有老的时候，二是因为他们退出之后给了年轻人上位的机会。

你们单位也这样吗？欢迎交流。#微博新知博主##人到中年#