职场群聊干货： 下属上班总玩手机怎么敲打？

三步走：

1⃣️ 、看工作质量
做管理最重要的是看结果和解决问题，放权工作手法。
他如果玩手机，他能把活儿干得很好，汇报的很好，那你不用去管那么多细节，否则只会让下属觉得你限制他自由发挥的空间。

2⃣️、如果影响到工作质量
那你可以公对公的告诉他，方案哪些地方需要修改、怎么改、方案的时间节点，从时间上去给他压力完善内容，不能有情绪化；

3⃣️、如果情况非常严重、恶劣：

如果全天什么活儿都不干，非常严重，而且再三跟他提示工作质量差，还是不改。

跟他一对一的谈话，敲山震虎。

“最近大领导对考勤、办公环境管的挺严的，有人举报你上班总玩手机，我还去跟大领导说了，你平时工作挺卖力的，工作能力也强，没太存在这种情况，所以最近稍微注意一点，否则的话，我跟领导这边也不好交代，影响你后面评优升职。”