#如何看待职场霸凌# 在职场发展，要定位好自己角色，就一定要学会使用法律法规，同时也要理性地观察施暴对象的各种破绽，并低调地收集证据，在适当的时候进行反击，争取谈判的主动，在利益博弈中立于有利地位，消除对自身的不利影响，是个非常重要的手段。

丛林法则的原理，除了“弱肉强食”之外，还有一项特点，就是“惹不起，躲得起“，要让职场霸凌者敬而远之，又不能通过小手段让你出局，那就要掌握核心竞争力，例如能带来项目资源，能解决复杂的技术问题，也具备良好的客户和同行口碑，会商业分析，能影响一部分人….. 说到底，就是要有那种让职场霸凌施暴者”讨厌你，但又干不掉你“的无奈，那你才能保护好自己。

说到底，没有人愿意遇到职场霸凌，也不是所有人能理性面对自己的现在和将来，或者担心现在的行为影响到将来的职场发展，但要是你现在都活不下去，还有什么将来呢？