24条“职场避坑tips”：

1、不要表现得过于忙碌，并想以此获得认可。过于忙碌可能是你的工作效率太低。如果你连完成手头上的基础任务都要花这么多时间，那还有谁会敢把更重要的事情交给你做呢？（我这里强调的是“表现”的过于忙碌，真特别忙的情况不算）

职场不相信“没有功劳也有苦劳”。

2、做成一些小事获得认可，也不要把聪明和得意洋洋写在脸上，甚至以此刻薄他人，有点小聪明的傻瓜，最叫人厌烦。

3、和同事/合作方/老板沟通时，涉及到重要决策和关键节点，请发邮件或者文字版微信，并获得对方的文字确认，如“确认”。职场规范是一方面，更重要的是一旦产生纠纷、甩锅推诿、或者占用别人的劳动果实，有证据。

4、刚开始工作时，不要排斥做杂事小事，把小事做好，并从中有所得，这是一种能力。

同样是去做一件事，有人关注自己内心的感受，而有的人想着如何掌握要点一次做好，区别是在于做事的人。不要总抱怨老板让你做小事，抱怨老板对你不信任。连小事都做不好的人，谈什么信任？

能把小事儿做好的信任，一次次积累信任度，还怕老板以后没有重要的事情交给你吗？

5、做事不要拖到deadline再完成，急吼吼的完成和认真完成并留出调整的时间，效果是不一样的。

6、平时要有意识的训练自己，尽可能少用“好像，大概，可能”这样的词，就不会表达模糊。汇报工作的时候用词越清晰越好，最好用清晰的数字和结论来表达。

7、工作中出现了问题可以请教老板，但尽量自己先给出解决方案，并让他做选择题。

8、如果做错事责任在你，就坦荡承认，想办法补救。与过错相比，用来掩饰这些缺失的手段，才是最不可原谅的。

9、 失败是正常的，不必刻意回避自己的失败，能坦然地谈论自己过去的失误与失败的是成熟的一种表现。

10、遇到问题先尝试下上网搜索，不把网上能找到的问题拿出来问同事，是对人家的基本尊重。

11、不要跟着自己无法认同的老板干活，这只会让你过得拧巴、纠结又更难做出成绩。

12、不要把别人逼到没有面子的地步，哪怕是工作中的“就事论事”。因为我们都不知道对方的承受点在哪里，所以把批评点到为止、阐明问题就好。

13、把领导的批评当做信息看待，而不是情绪的宣泄，是解决“玻璃心”问题的好方法。

14、再累也不要对自己说“我已经很努力了”，人一旦习惯自我感动，就会不停地为自己找退路。

15、不要不顾及自己的形象，外表是他人对你的第一印象。但你的穿着尽量和工作的大氛围相匹配，如果你的同事都穿着严谨的正装 ，你就不要穿热裤背心。

16、不要轻易和同事做朋友，更不要交浅言深，尤其是同级别、有直接竞争关系的同事。毕竟职场上利益是永恒的，就算你对对方交了心，对方也可能为了利益出卖你。同级别同事之间，利益相争的情况，多的不能再多了。

17、日报/周报不是形式主义，而是复盘的好方法，帮助我们发现工作中的问题。比如说，我看到下属的文章排版用了4个小时，那么我就可以知道是排版不熟练出现的问题，会提醒她这块要加强。很多同学写日报是为了敷衍领导，其实挺可惜的。这一点不只是在工作中，学习上也同样适用。

18、收到工作指令回复“好的或者收到”，不要回复：“哦/好吧/嗯”，在工作中，能力是一部分，态度是另一部分，你的回复很敷衍，就显得你是情绪化的，不职业的。

19、很多刚工作的人会高估自己的能力，总觉得能力和处境不匹配，认定自己被领导忽视，没啥发挥才能的机会。陷入自怜的情绪中，这种情况带来的后果不仅是情绪问题，更多的是自我发展受限。

但实际上，大多数人都没有他们想象的那么高价值，再说了，世界离了谁都能继续转，其实哪里都不存在真正意义上的“不可替代的员工”。

20、虽然上面说到不存在真正意义上的“不可替代的员工”，但是努力提升自己的专业性，提高自己的不可替代性，依然是你的安身立命之本。

21、对于个人的长远发展来讲，专业性最重要，所以多听少说，尽可能不要加入职场中的“人际斗争” 。

22、如果你在大公司，就要时刻提醒自己，别人对你的尊重、认可是对你本人还是对你所在的公司？切记不要把公司光环当成自己能力。

23、不要在同事和老板背后说坏话，天下没有不透风的墙，你说的最终都会传到对方耳朵里。如果非要说，就说好话。

24、不要过分为事情的结果担惊受怕、在充分努力和付出之后，就坦然接受那个结果。即使结局不好，也不是真的绝路。有句话说得好，我们真正需要恐惧的是恐惧本身。 http://t.cn/A6JW3xjk