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茶茶好，来投个稿咨询下如何跟老板谈待遇调整。希望大家能给点建议，谢谢~简单说一下我的情况吧。我本科毕业后就来到了现在这家小微私企工作从事技术类工作，已经是工作的第8年了，工资组成是基本工资+绩效+公司股份分红（受疫情影响，20年、21年分红金额大大减少，21年基本没有了），一直以来觉得自己的薪资待遇还可以，也没有关注过同城同行业的收入情况。

但是最近，我司正在与同行业另一家公司B谈合并，我有机会了解到了别人的收入，开始觉得不平衡了（笑）。这种不平衡来自两方面，一方面，研究生毕业、工龄在3~5年的从业者，在B公司基本工资比我高2k5、绩效计算方法一致，本科刚毕业的从业者，在B公司基本工资比我高2k、绩效计算方法一致，同时我得知，本市的薪资水平基本与B公司一致；另一方面，我同事，同样是本科毕业、工龄比我少3年，在我司的基本工资与我一致。简单来说，就是我的薪资在同行业来说偏低，并且我认为我被同事倒挂了。

因此虽然我司老板在与B公司谈合并的时候把我的（跟我前文提到的本科同事的）基本工资（同时）提高了600元，但是我还是觉得自己可以争取更高的基本工资。

问题是，我本人的原因（比较抹不开面子）、工作久了的感情加成，以及刚提高了基本工资的现状，让我不知道如何开口向老板谈待遇调整。所以想求助下茶水间的各位，帮我整理一下思路，或者找到一个比较好的切入口，顺便帮我选择一个合适的时机，让我能跟老板聊聊这个问题。（我司与B公司将在3月份正式合并，但是B公司的职员已经到我司上班了）

关于其他可能需要的补充信息：①我司老板比较欺软怕硬，但是比较爱打感情牌、也比较吃感情牌这一套。以我的了解，之前同事快速离职、申请休假等都是通过打感情牌实现的。②我司老板承诺，合并后两公司是标准一致的，但是B公司职员不会有分红。③我司管理比较简单，我与同事及B公司合并进来的职工都是同级。④分红上，按照19年情况我整体收入可以与B公司研究生收入基本持平，但最近两年完全不行。并且目测分红短期内不会回到19年的景象。

其它不知道还有什么需要补充的，如果能发出我的投稿，我会根据大家的评论再进行补充。

我的描述可能有点啰嗦且没有重点，再次感谢看到这里的小伙伴们~！祝大家都可以钱多事少，财源滚滚！