今天一个50岁的女士来公司面试月薪50000的财务经理，我按照公司流程对她进行考核。包括职场情商考题：你捡了6万，失主却说他丢了10万，你怎么办？女士的回答我很满意。就在我打算宣布录取的时候，公司副总说这位女士年龄太大不能要。我暗中联系老板，他进门就把副总开了。

这位50岁的女士姓韩，我叫她韩姐，她的简历其实很漂亮，本科毕业，10年前就已经考取了中级会计证，而且有过20年左右的行业经验。唯一不足的是有过3年的空窗期，按照韩女士的说法，那3年之所以没有上班，主要是自己身体不好。如今她的身体已经痊愈，家里也没负担，可以全身心地投入到工作中。

面试的时候，我跟韩姐聊过，她告诉我自己离婚有5年了，唯一的儿子在外地生活，工作挺好。她是从国营厂内退的，现在有退休工资。她现在出来找工作，就是不想待在家里养老，她觉得自己还不老，还能出来发光发热。

韩姐在国企做过财务主任，而且有几十年的经验，又有行业内的中级证书。虽然有3年的空窗期，但是她的财务知识并没有过期。我在面试的时候，跟她聊起了金税icon四期，她说的也是头头是道，把政策吃得很透彻。

我们公司现在就需要一个懂业务，有经验，还会税务筹划的财务经理。老板之前跟我交代了，这次一定要要给他招聘一个真正的人才，工资再高点都没事，重点的是真的有本事。

在我看来，韩姐真的很符合我们公司的需求。

按照流程，我甚至问了韩姐公司的职场情商考题：假设你在路上捡到了6万块钱，你等到了失主，然后失主却说他丢了10万，他让你把剩余的4万也拿出来，你该怎么办？

这是我们老板定下的职场情商考题，几乎每一个前来面试的人，都要被问到。

在过去的日子里，我也收到了不少的五花八门的答案。

比如有人跟我说，现在的人不会那么没素质的，我捡到钱了，他一定很开心，很感谢我，当即决定拿出10000来答谢我，我说不要，我没想着要报酬，我就是想别人丢了钱一定很着急，我是好人，不要谢我。

这是一种理想状态下的答案，皆大欢喜，但却不是最好的答案，因为人性很复杂。回答问题的人有点想当然了。

还有人说可以去调取监控，证明自己的清白。

但是这些答案都不符合老板的预期。

老板此前跟我讲过他对这个考题的预期。我没想到，韩姐给了我一个完美的答案，跟老板的想法是一致的。

韩姐跟我说，假如失主说他丢的是10万，我会告诉他，这不是你的钱，因为我捡到的就是6万。

韩姐这个回答是符合我们老板预期的，因为韩姐的回答是最化被动为主动，在突发的意外情况下还能把控全局。

就这个问题来说，我捡到钱还愿意等失主，这是拾金不昧，此举符合我们的美德。假如失主不仅不感恩，反而让让自己承担自己的过失，这就让人很生气了。

大概念的讲，失主或许真的是丢了10万， 其余的钱去哪了，我们不知道。我们能肯定的就是自己的确只捡到了6万。

失主假如不讲理，我只能说这钱不是你的，因为数目不对啊，这样一下就把被动化作主动了，掌握了事情的走向。

老板当初跟我提到这个考题的时候，他说这样主要是为了考验求职者的反应力和职场情商。因为工作中，总是有会意外发生的。财务室是公司的重点部门，核心部门。所以财务室的负责人一定要处事不惊，反应能力一定要快。

韩姐的回答让我十分满意，我觉得她完全有能力来胜任我们公司的财务经理。

我正要宣布韩姐被录取，公司一个副总过来跟我说，你让她回去吧，年龄太大了，超过35岁的人我们公司不要。

韩姐面带难色，我也愣住了，这位副总是管生产的，人事这边都是老板亲自拍板的。他叫我去一边，低声说，我家有个亲自，好大学毕业的，已经做了2年会计了，回头我叫她过来试试。这个大妈年龄太大了。

我暗暗皱眉，不得已之下，暗中给老板发信息告知此事，让他尽快过来留人。

时间不大，老板就赶到了，路上我已经把韩姐的相关信息发给他了，他很满意。

回来之后，老板宣布把副总给开了。他说企业想要发展不能任人唯亲。副总得知此事后，说我是小人。

大家说我做错了吗？我只是想为公司留住人才，仅此而已啊！
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