#直播招聘##如何看待爆火的直播招聘# 直播带岗作为直播的一个细分市场，正在迅猛发展。

比如，有专业的直播招聘平台“欢拓云招聘”“微赞直播”等；赶集网更名为赶集直招，主打直播招聘功能，短短一个月时间，用户数增长了四倍。快手也在今年1月初，上线了名为“快招工”的直播招聘功能，并且在2月初推出了首届“新春招工会”，包括70多场企业专场直播招聘。

前面说的这些平台，它们都聚焦在蓝领工人的招聘市场。它们几乎都没有怎么刻意宣传、打广告买流量，但一推出就快速增长，拥有稳定的关注群体。这说明，直播招聘一定是解决了之前蓝领招聘中没能解决的痛点，击中了一个真实的需求。

那么，传统的蓝领招聘市场，存在什么问题？

我们经常说，要把工作和生活分开，保持工作和生活的平衡。但是，蓝领工人没有这份奢侈，他们往往是工作、吃住都在工厂园区里，工厂就是他们临时的家。所以，他们在求职时，不但会关注工作的内容，更会关注工作和生活的环境。像是工厂流水线是怎么设置的，园区的食宿条件怎么样，配套休闲设施好不好，等等。可是在招聘网站上，对这些他们非常关心的事情，往往只有零星几句话的介绍，完全没有信息量。

还有，企业招聘蓝领，很多时候需要通过劳务中介机构。蓝领用工中介的门槛很低，而且链条很长，包括线下中介网点、外包的招聘服务团队等等。这里面鱼龙混杂，就难免会出现一些黑中介，发布虚假职位、虚报工作待遇、要求求职者提前交保证金之类。由于双方存在巨大的信息不对称，求职者单靠自己，根本没办法鉴别信息的真假。如果他们选择相信中介，很容易被骗；而如果不相信中介，一定要有亲友介绍才肯去，又大大减少了工作机会。

这些传统招聘中存在的痛点，直播平台正好可以解决。

比如，工厂环境到底怎么样，写1000字未必能讲清楚，而你跟着主播的镜头，到厂区直接转一圈，比说什么都强。快手上的招聘主播，日常就会去到工厂，拍摄各种短视频。比如去员工食堂，打一份饭菜来试吃。一顿饭能吃到什么，有几个荤菜、几个素菜，味道怎么样。主播还会去到员工宿舍，去看宿舍的朝向，摆了几张床、几个衣柜、有没有配置wifi、有没有洗衣机等等。

还有，对虚假招聘信息问题，有平台和主播来做两次过滤。首先，在招聘门槛上，快手这样的平台有严格规定，招聘企业和中介机构要证照齐全，必须提供营业执照、人力资源服务许可证等资质证明。其次，主播会帮求职者去详细了解薪酬待遇问题，比如工资能不能按时发、实际到手是多少、五险一金怎么交等等。在这个过程中，主播也会帮求职者筛掉很多不靠谱的企业。因为主播和用户的关系是长期的，主播要拿自己的信用来背书。

除了环境、待遇这些大家普遍关心的问题，主播还会在直播间里回答很多求职者的特殊问题。比如，不少男性求职者会问，这个厂里女孩子多不多？这个问题听起来有点怪，但对于他们来说，在工作中恋爱和结婚是非常现实的问题。还有不少求职者是夫妻两人一起，他们问，有没有能一块上班的工厂，能不能住宿也安排在一起。以往，求职者对这些问题不好意思直接问，就算想问也不知道该问谁。在直播间，主播们会知无不言。

快手上有一位人气很旺的招聘主播，他说：“每一个通过我找工作的人，都相信我能给他们一份保障和依靠。这份信任是一种力量，让我永远牢记使命：带着打工人们活出尊严。”#微博新知博主#