这观点挺有意思的，“‘男女同休产假’会催生新的歧视“。

类似的说法我见多了，你们来晚了啊，很多男的早都跳过一轮了，核心意思就是如果给男的放产假，男员工就会被歧视，所以不能这么做。

哦，所以歧视女的可以，歧视男的不行？

女性就业没有保障无所谓，轮到男性了忽然就看不下去开始仗义执言了？

男女同休产假当然不是唯一的解决方案，育儿这件事还需要更多社会助力和社会保障，但男女同休产假是必须要有的，理由也很简单，你不能把所有的育儿成本都强压在女性身上，倒逼她们远离职场，已婚男性休产假不仅可以缓解女性的就业压力与就业困境，对于小家庭也有好处。

没有产假，男的不想参与育儿就永远会有借口，给男性开放了产假，他们自然就没了那么多借口。

长远来看，也有利于自下而上推动职场风气、产业结构乃至性别偏见的转变。

甚至对男性还有一层好处，雇主不愿意雇佣女性，就敢往死里压榨男雇员，缓解女性就业压力一定是可以同时缓解男性工作压力的。

这么直白的逻辑题，有些人都算不明白，真就属于揣着明白装糊涂了。